养老金制度是我们国家一项非常优异的社会福利制度，很好地保障了那些老年人的退休生活。
值得我们注意的是，养老金一直奉行着长缴多得多缴多得的原则。由于那些退休人员在职工资的不同，所以养老金的关联基数也是不一样。
不同工作岗位的人员在退休之后，所拿到的养老金确实有一定的数额差异，至于他们的退休证可能也会有所区别。
一般来说退休证分为红，绿，蓝三种颜色，那么这三种退休证究竟有何区别？究竟是哪一种的养老金更高呢？
一、退休证的颜色区分
所谓的退休证就是国家或者地方机关部门按照劳动人事法律制度规定，给退休人员办理退休手续之后所颁发的一种证书，取得了退休证书之后也代表该员工正式地退休了。
在后续的生活当中，即便是他们不再从事任何社会生产建设工作，也可以领取到相应的养老金，保障自己之后的生活。
至于退休证通常来说分为三种颜色，即红色，绿色以及蓝色。
很多人都认为退休证的颜色区分似乎是和职位以及行业有着必要的关联，很有可能也会涉及到在职人群阶层的问题。不过这样的想法明显是错误的，退休证的颜色和这些因素统统无关。
决定其样式和颜色的关联因素只有时代因素，我国的养老金制度经历了多次的改革，相关的退休手续办理部门也是历经了多次的更易。
最早的时候退休政策办理手续是受省直单位以及市县单位所管理的，而这些单位所制定的退休照样是便是我们所见到的那种红色退休证。
所以像是我们家中的长辈，所持有的退休证大多都是红颜色的。
而在后续的发展当中，我国人社部针对于退休办理手续进行了相应的变革，退休证改由人事局或者是市委组织部来进行颁发，因此退休证的颜色和样式也随之而发生了变化。
随后有部分地区开始推行那些蓝色或者是绿色的退休证颁发给企业退休人员或者是灵活就业的退休人员。
当然这两种颜色的退休证跟之前的红色退休证也并没有任何的差异，所代表的意义也是完全相同的。
我们国家的人社部门也没有就退休证的颜色问题颁布相关的法律规定，去统一退休证的颜色。
所以说不同单位或者组织，也会根据自己的管理制度或者是偏好性来颁发不同颜色的退休证。
那么不同颜色的退休证会否影响到退休人员的养老金数额呢？
二、哪一种养老金更高
在日常生活当中，我们可能会发现那些在职期间处于不同工作岗位或者是就职于不同部门的退休人员。
他们的养老金数额会具有着一定的差异，而他们所拿到的退休证颜色可能也不一样。这是否说明退休证的颜色跟退休人员的养老金数额有一定的关联呢？
答案是否定的，实际上退休证的颜色并不会影响到退休人员的养老金领取。
影响养老金数额的因素只有两个，第1个就是所谓的缴费年限，只要社保缴费年限越高，那么退休金的水平就越高，这谙和我们国家长缴多得的相关原则。
至于第2个因素就是缴费基数了。
我们在缴纳社保的时候可能会发现养老保险就有着不同的缴费档次，而不同档次的基数也是不一样，这也就是我们所说的社保缴费基数了，一般来说缴费基数越高，那么退休之后的养老金也会越多。
这也完全符合我们国家养老保险多缴多得的相关原则，从经济学的角度来进行考虑，这也是一个正常的现象。
我们在职工作的时候缴纳养老保险，将一部分资金交由国家进行管理运营，无论是延长运营时间还是扩大初始的资金规模，最终都会使得收益有所提升。
可如果说投资运营的时间太短，或者是初始的资金规模难以达到相应的要求，那么自然也是难以产生相应的收益。
这也正是我们国家要设立所谓的养老基数以及15年最低社保缴费年限的原因。这也体现了我国养老保险制度的合理性以及公平性。
至于我们在日常生活当中所看到那些拿不同颜色退休证的人，他们所领取到的养老金数额可能略有差异，这也只不过是一个巧合罢了。
他们所领取的养老金跟退休证的颜色并无任何的关联，只跟他们之前所缴纳养老保险的年限以及相应的养老金缴费基数有关。
三、养老金差距问题
从概念上来看，养老金现在的基本计算方式主要包括了缴费年限，缴费基数以及退休年龄等因素。
每个人的养老金都是按照统一的公式来进行计算的，这确实也非常的公平。可值得我们注意的是，现在社会当中的养老金差距问题仍然还存在。
其最主要的原因就是不同职位和不同岗位，就职工作人员的养老金缴费基数可能有着很大的差异。
在不同的单位就职，从事不同的工作在职工作人员的薪资本身就存在着区别，而按照我们国家的规定来看，企业或者是单位需要费在职工作人员承担一部分的养老保险缴纳。
他们的养老保险缴纳基数也是根据这些在职工作人员的基本工资来进行界定的，基本工资越高，缴费基数的档次自然也就越高。
正是因为这样的因素，所以才造成了社会当中的养老金差距问题。养老金差距的问题对于整个社会的发展其实并没有任何的好处。
这甚至也会影响到总体的社会贫富差距，毕竟养老是一个非常重要的问题。
那些老年人在年龄增长之后，身体机能已经在不断地下降了，无法从事任何的社会生产建设工作，只能够依托养老金来保障自己的生活。
而且伴随着年龄的增长，这些老年人的身体免疫力也会不断地下降，很有可能会感染一些疾病，而医疗方面的支出也是必须要考量的一个问题。
简而言之，养老金的差距自然会影响到这些老年人后续的生活质量或者是涉及到下一代的财富积累。
这样一来，养老金的差距问题就可能会影响到总体的社会贫富差距。
如何能够保证每一个退休老人都能够有足够的养老金支撑自己的生活，以及缩小养老金差距已经成为了一个亟待解决的问题。当然，对此我们国家也在进行相应的调整。
可以看到，在这两年的发展当中，我们国家也在原本的养老金制度当中加入了一些新的因素，愈发注重养老金倾斜调整的问题。
针对于那些养老金数额较低或者是年龄较大的老年人养老保险调整机制会有适当的倾斜，尽可能地保证他们后续的养老生活。
或许也只有这样的差异化倾斜调整方才能够实现真正的公平公正，逐渐缩小社会养老保险的差距。
不过相应的调整也是只能够尽可能的去进行平衡，想要彻底消除差距自然是不可能的，而且这也需要一定的周期和时间，绝对不可能一蹴而就。
我们也不需要对此太过的忧虑，凭借着我们国家针对养老保险制度的灵活调整，相信后续养老保险差距问题所引发的不良影响终会得到解决，而且每一个老年人的生活也能够得到切实的保障。
就目前的情况来看，我们国家的人口老龄化问题已经变得愈发严重了。
养老似乎已经成为了摆在每一个人面前的一道大难题，再加上市场物价的提升，这些老年人后续的养老生活开支可能也会有所增加。
因此我们国家在这两年的发展当中也是不断地深入优化养老保险制度，通过相应的调整来提高社会养老保险金水平。
要知道，我们国家的养老金已经实现19连涨了。前一段时间，人力资源社会保障部与财政部也是共同印发了《关于二零二四年调整退休人员基本养老金的通知》。
其中内容也是明确指出所有企业和机关事业单位退休人员的养老金水平将会得到上调，至于上调的幅度则是3%。
结语
现在我们所见到的退休这样的颜色有着红色，绿色和蓝色这三种。
这三种颜色的退休证和退休人员的职位行业以及等级并无任何的关联，至于他们所领取到的养老金和退休证的颜色也没有必然的关系，只跟养老金的缴费基数以及缴费年限有关。
之所以会出现这三种不同颜色的退休证，主要原因是发证机关的固定规则以及制作退休证样式的偏好性而已。
领取哪一种颜色的退休证也不会影响到后续的养老金领取更不会影响到自己的养老金数额，所以我们可以放心。