在香港工作的内地高级人才们，已经逐渐变成的香港打工人眼里的“工贼”。
无下限加班，主动降薪，自愿放弃休假，24小时待命……
那些在内地职场被视作糟粕的行为，现在被一部分来自于内地的香港新移民，当成融入香港职场的投名状。
搞得很多香港打工人叫苦不迭：
“香港是有自己的生态的，你一进来就像打破是几个意思？入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？”
“过分敬业的内地人”
从2022年年底开始，香港在人才引进方面持续发力，不仅把原有的“优才计划”的细则做了优化——限额取消，门槛降低，还推出了受众更精准的“高才通”计划。
香港的算盘打得很精妙，优才计划吸引普通人才，高才通定向“狙击”精英人才，二者相辅相成，双管齐下力求快速高质地完成香港的人才补充。
不得不说，效果确实不错。
截至2023年五月底，各项人才入境计划共收到超过30万宗申请，获批近19万宗，超过12万名人才已到港。
在港府的预想中，这些高级人才赴港，与本地人打成一片，可以增进两地居民之间的了解，消除偏见，共同为香港的发展出谋出力。
然而，事与愿违。
内地人才们的工作习惯，不仅没有促成团结，反而加重了这种隔阂。
“反人性的工作强度”
通过优才计划赴港的人员中，有很多都是内地互联网大厂里的小中层。在内地“996”文化的长期浸润下，“工作时长=工作产出”的观念根深蒂固。
香港人David曾供职于多家与内地业务往来密切的公司，与很多内地过去的“新香港人”接触频繁。
他直言，工作体验非常不好，“会稀里糊涂地卷入到不必要的攀比竞争中”。
比如开会的问题，内地人没那么多的时候，大家都是照章办事，预约记录总结什么的都按规矩来，该发邮件发邮件。
不知道是从什么时候开始，工作相关的沟通会越来越多，越来越随意，内地员工似乎不用休息，可以随时随地发起会话。
在他们的影响下，David工作和生活的界限变得越来越模糊，不堪其烦。
“自降身价，不求福利，只为一份工作”
如果说是纯粹的工作狂，也就算了。
有一部分内地员工，为了获得工作几乎已经到了魔怔的地步，连基本诉求都可以无限让步。
打工就是为了赚钱，赚钱，只要合理合法当然越多越好。
但是，一些内地人不这么认为。
他们抱着“先上车，后补票”的心态，试图通过更低的薪水，来弥补自身部分劣势——“进了公司再说”。
一个岗位，市场价是30万，内地人敢要到20甚至更低。
正规企业有自己的招聘原则和底线，但是小老板们看到这种人才，就很容易把持不住。
有人就愿意冒着风险去节约成本。这无形中就在挤压香港人的生存空间。
导致现在在很多香港本地人眼中，内地人的形象不仅没有正常化，反而还更畸化了。
部分行业，抵制内地劳动力的呼声层出不穷。
香港打工人的自保
说实话，香港的工作氛围本来就很卷，在全球范围内根本谈不上佛系。
根据研究机构的调查数据，香港人的平均工作时长常年排在各大经济体前列。
谁曾想，在内地人面前，瞬间变成弟中弟。
香港人概念里的卷，是卷效率，卷结果。
而内地的卷，是无差别无底线的卷，甚至是为了卷了卷。
因为跟内地相比，香港的工资够高，高到让内地人觉得“拿着烫手”的感觉，降一点无所谓。
自从香港和内地加速融通之后，不仅是精英阶层，很多底层劳动力，也盯上了香港的市场。
前期语言不通，对香港也不了解，怎么办呢？
“拉低价格，提升服务，刀刃向内”
在小红书上，有大量内地人分享着在香港给人干私活的日常。
各类工种都有，价格普遍要比市场价便宜2成到4成。
这就搞得香港同行们相当难受，最后只能以行业协会的名义给有关部门施压。
前段时间，有香港自媒体爆料，香港建造业总工会搞了一波联署活动，搜集了160多个签名，明确反对继续输入外劳。
香港人，真被卷怕了。
港府面对这种情况，也很尴尬：
明着管吧，内地人才是自己招来的，能力啥的都没问题，你打击人家的工作积极性？
不管吧，本地人都快找不到工作了，人才引进又不是人口换血，不能本末倒置。
所以，只能两边都给点“甜枣”，安抚一下。
给本地人的“甜枣”是，出台相关法规，限制一下非法劳工。
香港输入劳工有三大潜规则：
首先，保障本地劳工就业优先。
如要输入劳工，只针对人力明显不足的行业。就是说，并不是所有行业都拥有从内地寻找平替的资格，本地人实在吃不下的行业才能寻找外援。
其次，保障本地劳工的工资输入。雇主单位不能变相胁迫本地工人向下兼容。
第三，要以本地劳工的培养为主。一个单位，本外地劳工占比是有红线的，谁都别想太鸡贼。
除了这三条，还有一个王炸：
若需裁员，优先裁撤输入劳工。（针对个别行业的个别岗位）
而给内地人才们的“甜枣”是，完善相关福利政策，抹平他们的焦虑。
比如，成立人才服务办公室，比如，针对人才子女的教育扶持计划等等。
因为港府也明白，内地人才跑香港“卷”，不是说多么恶意，其实也有几分无奈。
初来乍到，想快速站稳脚跟，特别害怕因为没有工作被遣返，导致前功尽弃，子女教育也受连累。
所以，只能处处谨慎处处小心，牺牲自我讨人欢心。
因此，从侧面帮助他们解决一些实际问题，或许可以使情况有所改善。
总而言之，在当下的环境里，拼搏、奋斗、努力依然是允许的，鼓励的。
但是，无效内卷就完全没必要了。
去香港的人才，一波接着一波。
如果大家标着劲比谁价低，比谁能熬，那最终受害的不仅仅是香港本地居民。
只要时间够长，回旋镖迟早会打到自己脸上。
都是打工人，何苦呢？