习近平总书记强调，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。近年以来，舟曲县深入贯彻落实中央和省州关于人才工作的部署要求，借助东西部协作、“组团式”帮扶、急需紧缺人才引进等政策红利，加速破解人才短缺瓶颈，多点发力，连点成面，勇于破解人才工作“围城”。
刺破引才机制之壁，不拘一格引才。一方面打破常规，主动出击，通过全面掌握、重点摸排，了解舟曲县各行业领域人才缺口，制定急需紧缺人才需求目录，积极协调对接西北师大等省内高校，“订单式”开展急需紧缺人才引进工作，2020年以来共引进42名教育、医疗、农业等方面的人才充实到发展力量中来；另一方面打破传统思维的限制，积极开展柔性引才，敢于使用帮扶力量，善于使用帮扶力量，2020年以来，共有来自教育医疗人才“组团式”帮扶、东西部协作帮扶、 省内教育医疗人才帮扶和国家科技特派团等不同渠道的帮扶专家人才200余人，对舟曲县部分学校、医院和“1+6”产业开展帮扶指导，有力推动了舟曲县教育、医疗事业高质量发展和农业产业提质增效。
突破培育机制之障，全面发力育才。打破传统教学模式，探索开展理论教学、观摩教学、实践教学、交流研讨等理论知识灌顶、实践经验手把手传授的贯穿跟踪式培育培养模式；坚持六类人才一起抓，重点培养优秀党政人才、优秀企业经营管理人才、具有各类专业技术职称的专业技术人才、具有职业资格证书的企业高技能人才和具有一定技能或一技之长的农村实用人才及致富能手；充分利用“组团式”帮扶、东西部协作帮扶、科技特派团及各类支教支医的资源优势和人才优势，提升帮扶综合效应。2020年以来共开展教育系统专技人员教育教学综合能力提升培训、医疗系统专技人员业务能力提升培训、农业产业专技人员能力提升培训、党政干部人才能力素质提升培训等130余期，培训15000余人次，为促进舟曲县经济社会高质量发展培育了一支会技能、能干事、有创新、敢做事的人才队伍。
冲破服务机制之笼，全心全意留才。坚决破除“四唯”，打破固有服务理念束缚，持续开展人才评价机制、激励机制、服务机制改革，探索开展思想层面解惑答疑、精神层面奖优推先、物质层面保生活解难题的“点菜式”服务模式，着力做到县级领导干部常联系、相关单位常关心、人才工作负责人常走动，竭力于形成一套成熟的专家人才点菜、县委县政府上菜的“点菜式”服务机制。一方面认真贯彻省委《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于加强人才培养引进工作的实施意见》等文件精神，积极对接省州委组织部，落实陇原人才卡、甘南州人才绿卡，截至目前已为1名教育人才发放陇原人才服务卡，为8名教育医疗行业专业人才发放甘南州人才绿卡，确定了2名甘南州领军人才。另一方面认真做好专家人才服务保障工作，自2020年以来舟曲县积极协调各方力量为200余名“组团式”帮扶、东西部协作帮扶、省内教育医疗人才帮扶和国家科技特派团等不同渠道的帮扶专家人才、42名引进的急需紧缺人才及在舟工作的外地干部人才等解决人才在落户、住房保障、配偶工作、子女教育等9个方面的现实问题，常态化开展年前慰问、年中座谈交流、年末茶话会等活动，让各类人才安身、安心、安业，为人才发挥干事创业能力做好了坚实保障。
（来源：舟曲县人民政府网站）