近年来，乳山市总工会积极探索新时代“枫桥经验”工会实践模式，打好“工会+ ”组合拳，整合各方力量资源，推动构建“调解优先、调裁诉结合”的工作机制，预防和化解劳动人事关系领域风险，取得良好的法律效果和社会效果。

强健队伍，在调解人员上显实力。为规范调解员队伍建设，乳山市总工会甄选了一批法律知识丰富、调解技巧熟练的专业律师、仲裁员等组成调解员队伍，现已建立起由市总工会干部3名、专业律师6名、劳动争议仲裁员2名组成的职工法律服务团队，壮大了工会依法维权服务力量。

完善制度，在机制建设上下功夫。推进“人社+工会”“法院+工会”模式，搭建资源共享、信息互通的社会化职工法律援助平台，充分发挥工会法律服务作用，积极参与劳动人事争议调裁诉对接工作，形成“劳动关系预警、预防、调处、援助一体化”的工作机制。

合力推进，在成效上实现共赢。乳山市总工会通过建立“工会+法院+人社+司法”多层次、全方位、立体式的劳动纠纷调处化解机制，真正做到为职工解难事、办实事。2021年以来，联合法院、人社等多部门，累计调解8家单位700余名职工补缴养老保险矛盾问题，由市总工会劳动人事争议调解委员会出具调解协议书，申请职工顺利补缴保险。

（大众日报·大众新闻客户端通讯员 赵秀杰）