近期，我国各省份纷纷公布了今年的养老金调整方案，这一速度相较于往年明显提前，确实令人感到意外，养老金的调整不仅关乎广大退休人员的切身利益，也体现了国家对民生福祉的高度重视。
从各地的做法来看，定额调整和挂钩调整标准的下调成为了主流，这背后的原因与各地的经济状况，都和养老基金压力密切相关。那么，各地具体是如何调整的呢？如果企退职工调整前每月养老金为2800元，又能补发多少钱呢？
01 今年各地的养老金调整方案情况
从目前已经公布的各地调整方案来看，今年的养老金调整在定额调整、工龄挂钩调整以及挂钩百分比等方面都呈现出一定的特点和趋势。
一、定额调整
定额调整方面，今年大多数地方的调整标准都控制在40元以内，定额调整作为养老金调整的基础部分，体现了公平性和普惠性。在这一方面，去年西藏、上海和宁夏的定额调整标准最高，而今年这三个地方的调整标准仍然保持领先地位，分别为51元、61元和45元，其中，上海的定额标准在今年再次成为全国最高，显示出上海在保障退休人员基本生活方面的决心和力度。
值得注意的是，去年定额标准垫底的几个地方，如云南、广东、江苏等地，在今年的调整中出现了上涨，这反映出各地在养老金调整方面的均衡性和可持续性。特别是云南的定额标准，从去年的15元上涨到了今年的34元，翻了一倍，这样的涨幅无疑给当地退休人员带来了实实在在的福利。
二、工龄挂钩调整
工龄挂钩调整是体现“多缴多得、长缴多得”原则的重要手段。然而，从今年各地的调整方案来看，大多数地方的工龄单价都有所下调，这可能与当前经济形势和社保基金收支状况有关。
例如，湖北的工龄单价从去年的1.8元减少到了今年的1.01元，减少了0.79元；江苏对于工龄26年以上部分的工龄单价更是减少了1.7元，这样的调整无疑会对那些工龄较长、缴费较多的退休人员产生一定的影响。
当然，也有个别地方提高了工龄单价，比如辽宁等地，这可能与当地的经济社会发展情况和社保基金收支状况有关。不过，从整体趋势来看，工龄挂钩调整的单价在下降，这意味着工龄对于养老金增长的影响在减弱。
三、挂钩百分比
在挂钩百分比方面，今年大多数地方的涨幅都控制在1%以内。挂钩百分比是体现养老金增长与物价上涨、经济发展等因素挂钩的重要参数。
然而，从今年各地的调整方案来看，挂钩百分比的涨幅普遍较低，例如，广东、江苏、云南等地的挂钩百分比都出现了较大幅度的下调，这样的调整可能与当前物价上涨压力较小、经济发展稳中向好等因素有关。不过，对于退休人员来说，挂钩百分比的下降也意味着养老金增长的速度在放缓。
四、高龄倾斜调整
在高龄倾斜调整方面，很多地区都维持了去年的水平，甚至有一些地方还提高了高龄倾斜待遇。高龄倾斜调整是体现对高龄退休人员重点关怀的重要措施。例如，江西和湖南今年就提高了高龄倾斜待遇。这样的调整无疑会让那些年龄较大、生活相对困难的退休人员感受到更多的温暖和关怀。
从以上分析可以看出，今年的养老金调整方案在定额调整、工龄挂钩调整以及挂钩百分比等方面都呈现出一定的特点和趋势。这些特点和趋势既反映了当前经济社会发展的实际情况和社保基金收支状况的变化趋势，也体现了对退休人员基本生活保障的重视和关怀。当然，我们也应该看到不同地区在养老金调整方面存在的差异性和不平衡性。
02 企退职工调整前每月2800元，能补发多少钱？
具体的调整方案通常是由各统筹地区根据当地的经济状况、物价水平以及养老基金的运行情况来制定的。以2023年山西省的调整方案为例，我们可以从中窥见一些可能的调整趋势和计算方法。
根据已知的信息，该企业退休人员的养老金待遇为2800元/月，累计参保缴费年限为15年。在不考虑倾斜调整待遇的情况下，我们可以根据山西省2023年的调整方案来计算其月增加额。
具体来说，定额调整部分为每人每月增加42元；与缴费年限挂钩的部分为15年乘以每月1.33元，即19.95元；与本人基本养老金挂钩的部分为2800元的1.2%，即33.6元。三者相加，得出月增加额为95.55元。
接下来，我们需要考虑的是补发的时间段和金额。假设当地在7月下旬公布调整方案，并要求在7月31日前将增加的基本养老金按时足额补发到位。那么，从年初到7月底，共计7个月的时间，该企业退休职工将获得7个月的基本养老金增加额。将月增加额95.55元乘以7个月，得出补发金额为668.85元。
然而，我们必须注意到，以上计算仅基于2023年的调整方案，并且假设了补发的时间段和金额。在实际情况中，2024年的调整方案可能会有所不同，具体的补发金额也会受到多重因素的影响。
例如，2024年退休人员基本养老金的整体上涨幅度较2023年下降了0.8%，这意味着实际的涨幅可能会比上述测算值低。此外，补发的时间段和金额也可能受到当地政策和实际情况的影响。
那么，为什么我们要如此关注养老金的调整和补发呢？这背后涉及到的是社会公平和养老保障的问题。养老金是退休人员生活的重要来源，其水平的高低直接关系到退休人员的生活质量和社会稳定。因此，社会各界都高度关注养老金的调整和补发问题，努力确保退休人员的基本生活需求得到满足。
同时，我们也应该认识到，养老金的调整和补发并不是一件简单的事情。它需要考虑到多重因素，如经济发展水平、物价水平、养老基金的运行情况等等。此外，我们还需要关注到养老金制度本身的问题。随着人口老龄化的加剧和养老基金支付压力的增加，如何确保养老金制度的可持续发展成为了一个亟待解决的问题。
为此，我们需要从多个方面入手，如加强养老基金的管理和监督、推动养老基金的投资运营、鼓励企业和个人参与养老保险等等。只有这样，才能确保养老金制度的稳定和可持续发展，为退休人员提供更好的生活保障。