据财联社报道，消息显示，建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。关于薪酬情况，建设银行一位某二线城市客户经理直言：“今年降了可不止10%”。她表示，业绩指标压力很大，好在“目前银行还没有出现裁员的情况，只是降薪”。银行“降薪”的消息并非首次出现。在今年5月，有媒体报道显示，有多名平安银行员工向表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，部分业务部门全员六折起。

在当前经济环境下，银行业正面临着前所未有的薪酬压力。近日，建设银行（CCB）开始全面推进薪酬调整，引发业界广泛关注。建设银行此次大规模降薪行动，揭示了银行业面临的严峻挑战。这种普遍的降薪现象不仅影响了员工的收入，更对其工作积极性和职业信心造成了巨大打击。尽管目前银行尚未出现大规模裁员，但持续的降薪无疑给员工带来了巨大的心理压力和经济压力。随着降薪成为常态，银行业人才流失风险加剧。高素质人才可能会选择离开银行业，寻求更有竞争力的薪酬待遇。

建设银行的降薪行动并非孤例。今年5月，平安银行员工就曾爆出绩效奖金"打折"的消息，部分业务部门全员降至六折。这种现象反映出整个银行业正面临着巨大的经营压力和转型挑战。

经济下行压力、利率市场化和金融科技的快速发展，都在挤压传统银行的利润空间。面对这些挑战，银行不得不通过降薪等手段来控制成本。然而，过度降薪可能会带来一系列负面影响。

本文源自：热点快报

作者：AI君