青年人才是国家战略人才力量的源头活水。泰山区岱庙街道聚焦人才引育创新，以实施“社区微业·乐业泰山”三年行动为抓手，聚力打造全市人才中心和创新高地，确保引才有渠道、育才有所为、留才有办法。
党建引领，引聚有宽度。岱庙街道坚持引资与引智并行，牢牢把握党管人才原则，充分发挥党建引领作用，结合2024年度党委书记人才项目，深入实施“社区微业·乐业泰山”三年行动，持续推进公共就业服务供给力度，聚焦群体、行业、地域特殊性，加强精准对接服务力度，举办“专而精”特色专场招聘会，为群众提供“小而美”招聘活动，通过求职加油服务、政策咨询服务、技能培训服务、现场招聘服务、直播带岗服务等五大服务，促进城乡居民就近就业，推动社区就业扩容提质。
健全机制，培育有力度。建立“1+1”结对帮扶机制，为企业配备一名企业服务专员，进行一对一服务，开展政策解读会9次，将省、市、区最新人才政策传达给企业，帮助企业更快、更准了解政策，不断培育壮大科技型企业集群，以科技创新赋能高质量发展。开展“传帮带”服务，为每名新进人才配备一名工作“老手”，进行全方位帮助培养，帮助人才更快适应工作、提升能力。
服务为先，留住有温度。以“需求”为导向，帮助企业灵活运用好购房、生活等各类人才补贴政策，实地开展人才需求5次，实地开展人才需求调研，协调解决职工通勤、子女入学等实际问题16个。组织2024年春风行动特色专场招聘会2场，中国人寿保险泰安分公司、泰安市宝龙新时代商贸有限公司等150余家企业参与现场招聘，提供就业岗位2281个，涵盖电气、网络、营销、制造、餐饮等137个工种，吸引近3000余名求职者进场应聘，现场达成就业意向220余人次，切实提升青年人才就业率。
下一步，岱庙街道将继续坚持服务发展、人才优先、创新机制、高端引领的理念，为各类人才提供广阔的舞台，用宽广的视野和开阔的胸襟，努力营造“揽得天下英才”的人才环境。
（大众日报·大众新闻客户端记者 曹儒峰 报道）
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