泰山区财源街道党工委牢固树立党管人才原则，立足街道经济产业实际，围绕人才、项目、产业深度融合，探索建立招商与招才并举的“项目+人才”融合推进模式，打通“线索发现、简历推送、人才匹配、引进签约”全流程发展路径。
提高站位，筑巢“育沃土”。强化党建引领。街道成立人才工作专班，建立“定期议才”制度，定期组织召开联席会议，形成科学决策、分工协作、信息互通和督促落实的工作机制。扛牢责任强推动。构建“立体式”工作网络，建立健全“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作体系。建立工作台账，设立人才工作“联络员”，构建责任明晰、环环相扣、高效运转的工作推进机制。突出重点强落实。设立高层次人才工作服务专员，主动与医院、企业对接，指导有基础的各类合作办学机构和企业引进外国专业人才。开展青年人才引进工作，抽调14名人员成立工作专班，采取发放明白纸、建立微信群、逐企业走访等方式，跟踪做好符合条件的毕业生网签工作，并积极吸引未就业的毕业生到泰山区就业。
精准摸排，抛出“橄榄枝”。调研走访“建台账”。发动网格员、楼长、单元长等各类力量，对本地户籍的专家、学者、博士、硕士、“双一流”高校本科生等高层次人才建立“一社区一册、一人一档”信息库并制定高层次人才引进明白纸；对辖区内192家“四上企业”进行“面对面”实地走访，建立人才情况和企业需求两本台账，实现高技能人才与用工企业的“双向奔赴”。真诚搭建“连心桥”。积极宣传返乡创业扶持政策、街道招商引资环境、人才工作成果，收集人才诉求，为人才返乡夯实基础。招引打通“新渠道”。扩展“寻才找才”渠道，打通人才“发现、递送、匹配、签约、达效”的全流程引育路径。划拨10万元全力做好人才招引工作。已引进外国专家2人，海外留学归国人员5人，博士4人，本科生1035人。
用心用情，创新“暖服务”。探索融合发展。以“赢响力”“海针”为试点企业，打造党建联盟、行业联盟、政企联盟、校企联盟，推动产业链、创新链、人才链、教育链、数字链“五链”融合。推动供需对接。充分发挥辖区社区党委作用，为企业提供落地创业、生活环境、政策保障、人才培养全链条服务，用“人才引擎”助推街道“财融未来、源聚泰山”品牌发展。力促政企畅联。开发政企服务平台——“财源政企通”APP，搭建起政企服务的“直通车”和沟通联络的“连心桥”。持续提升“红领万商 惠达万家”，建立“干部联企三包制度”，常态化开展“我为企业办实事”活动。财源商圈申报获批省级智慧商圈，万达商圈被评为山东省电商直播基地，北航信息科技入选“科创中国”新锐企业榜，泰斗数字科技、金冠宏食品被评为省级专精特新企业，东信智联、泰斗数字科技被评为省级第一批创新型中小企业。
（大众日报·大众新闻客户端记者 曹儒峰 报道）
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