近日，看到一个网友发帖说，他的公积金调整了，从原来的12%调整到了5%，他非常开心，因为到手的工资多了。
他的精神状态没问题吧？公积金降低是值得高兴的一件事情吗？
降低公积金，不就等于直接减少了工资吗？
我刚入职前公司的时候，那时候公司的效益好，我们的公积金都是按照最高比例12%缴纳的。
意味着公司和个人都要往公积金账户里面缴纳这一部分公积金的钱，各缴纳一半。
虽然说这部分钱一时半会取不出来，但是这确确实实是属于我们自己的。
公积金就是我们俗称的“五险一金”中的那“一金”。
就像你存了一笔钱，除非你有特殊用途，你都取不出来，它就是一个存款。
公积金最高比例为12%，最低为5%，公司和个人各需要出一半，我们的这部分需要从工资里面扣除，而公司的那部分相当于给我们发的工资。
比如，我们要交1500元的公积金，公司也需要给我们交1500元，那么每个月公积金账户里面就会有3000元。
这笔钱，是在我们自己的账户里面的，它是属于我们的。
那公积金对我们到底有什么好处呢？
公积金的这部分不用缴纳个税，买房的时候可以用公积金贷款，利息低，租房的时候可以每月支取出来缴纳房租等等。
你看，公积金的用途还是蛮多的。
有没有关注公积金购房贷款的消息？
近日，公积金贷款的利率降低了，你说香不香？
如果有想要买房的人，就可以利用起来了，这利息的钱可是能省不少呢。
不仅利息得到了好处，买房后，公积金就能够提取，用来还住房贷款。
如果没有买房需求怎么办？
租房也是可以提取的，按照租房的房租金额来支取。
如果你离开缴纳公积金的地方，去其他地方工作了，也是可以将公积金提取出来的。
还有在退休的时候、完全丧失劳动能力的时候，都可以提取公积金。
关于如何提取，可以到官网搜索，或相关部门咨询，或电话咨询。
我知道，有很多小公司，或者三四五六七八线小城市，是不给员工缴纳公积金的，这样能节省成本。
但是，缴纳公积金和不缴纳还是有很大区别的。
比如，一家企业给一名员工缴纳公积金，两边各缴纳150元，一个月就是300元，那么一年就是3600元，10年就是36000元。
不缴纳的话，是不是就损失了公司缴纳的那一部分？
其实，公司不给员工缴纳公积金，其实是不合法的。
但是很多小企业都不重视这个问题，而员工对这个问题也不在意，因为当地都这样，就顺其自然了。
但是，第二十条明确规定了，单位应当给员工缴纳公积金。
如果你所在的企业没有缴纳的话，可以去咨询。
如果他们还是不给缴纳，再看有没有必要走法律程序了。
那么，你缴纳公积金了吗？比例是多少？