从表面现象来审视，在体制内工作，每月到手的工资或许仅为几千元。然而，其公积金往往是按照足额的标准进行缴纳的。
就请假这一方面而言，相对比较便捷，无需经历请假”头脑风暴”（家里漏水、有着急事、肚疼....）。再者，上班无需打卡，这给予了员工一定的弹性和自由。单位配备有食堂，能为员工提供经济实惠且卫生的餐饮。
除此之外，还有众多的福利补贴，涵盖了节日礼品、防暑防寒用品等等。最为重要的是，在体制内工作，能够近水楼台先得月，获取更多的社会资源。只要能够安分守己、兢兢业业，基本上就不会存在中年危机，也没有下岗失业的风险。
与之形成鲜明对比的是体制外的工作情况。尽管月收入过万看似颇为可观，但实际上可能需要承受巨大的压力。
这种压力既来源于领导的严格要求与高标准，也源自客户的各种诉求和期望。相对而言，在体制外工作需要付出更多的时间和精力。长时间高强度的工作状态，到了一定的年纪，身体可能就会出现各种各样的毛病。
特别是当年龄达到 35 岁之后，失业的风险很可能悄然降临。当然，不可否认的是，那些能力超群、出类拔萃的人，无论身处何种环境都不会被淘汰。但毕竟像这样凤毛麟角的精英只是少数。
例如，在竞争激烈的互联网行业，不少从业者在 35 岁左右便面临着职业转型的困境，而只有那些在技术或管理方面有着卓越表现的人，才能够在行业中站稳脚跟。又如传统制造业中，随着年龄的增长，体力和精力的下降，若没有独特的技能或优势，也容易被市场所淘汰。
一句老话这么说，"我吃过的盐比你走的路还多。"对于家人来说，他们已经经历了无数风风雨雨，吃过了无数次的苦。他们用岁月的积淀换来了对生活的理解和感悟。这就是家人为什么觉得月入过万体制外，不让三四千的体制内。
那月入过万体制内工作有没有？有！
★身份地位高★ ★薪资待遇好★ ★发展前景广★
军队文职职业同样是也是体制内的工作。具有军队正式编制，其文职人员身份地位比肩国家公务员，福利待遇参照现役军官。不仅享受国家工作人员相关待遇保障，为体现其军事职业特点，还享受军队人员相应的政治待遇、工作待遇和生活待遇。
文职人员的基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴、奖励工资，将综合考虑军,工资调整和经济社会发展等情况适时调整，统筹纳入军队人员工资调整方案文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇，由各级人民政府退役军人工作主管部门承担退休文职人员服务管理工作。
近年，军队文职已成为广大高校毕业生热门就业方向，更是非军校毕业生实现“军旅梦”的最佳途径。
