夏日的章丘，沃野之上繁花似锦、生机勃发。
阡陌桑田里，麦收过后散发着泥土的芳香，玉米破土而出、拔节生长；白云映衬下，一座座现代农业企业高高耸立，升腾着共同富裕的希望；村党群服务中心院内，不少村民沐浴着党的创新理论的阳光，津津有味……广袤乡村，热情涌动，一道道靓丽的风景交织成一曲绚丽的乡村振兴华章，一幅宜业宜居和美的乡村振兴画卷次第展开。
（一）
章丘，是农业大区，南部是山区、中部是平原、北部是滩区，总面积1719平方公里，辖18个街镇，525个行政村，总人口100万人。截至2023年底，共有农村基层党组织1288个，占基层党组织总数的40.3％；农村党员20367名，占党员总数的49.6％。这么庞大的党组织和党员队伍，如果抓不好、管不严，全面从严治党、全域乡村振兴就难以真正落地。
“随着城镇化进程不断加快，农村工作末端的‘梗阻’逐步显现，镇村两级‘双向联动’不够顺畅。镇级党建专职人员少、力量弱，在指导帮包村级抓班子带队伍促落实等方面欠账较多。镇级党建专职人员少，难以做到一对一精细帮包，在指导村级抓班子带队伍促落实等方面往往‘大水漫灌’。面对群众多元化、差异化利益诉求，缺少全科服务‘供应站’，存在量不足、质不优等问题。年轻干部缺乏群众工作经验，一线锻炼缺课。如果这些问题不及时加以解决，就会影响基层党组织的威信和形象。”章丘区委常委、组织部部长、统战部部长张新建说，面对新的矛盾和问题，2023年以来，聚焦人员下沉、职责下沉、服务下沉，章丘出台《关于深化“党建工作区”建设 以高质量党建引领乡村全面振兴的实施意见》，以“党建工作区”建设，破解党建抓不实、治理有空当、服务不精细、干部沉不下等现实问题，实现“全员抓党建、全域抓治理、全线抓服务、全力抓发展”。
章丘，面积大、人口多，街道（镇）服务半径较大，基层党组织作用发挥不充分，基层服务事项没有真正沉到底，成为影响全域乡村振兴质量的重要因素。点燃党建“大引擎”，全面赋能乡村振兴，章丘牢固树立系统思维和整体思维，把党建工作区打造成打通“中梗阻”，第一时间解决群众急难愁盼的桥梁，构建街道党工委（镇党委）领导、工作区党委统筹把关、村党组织具体执行的工作体系。
思路，来自调研，源于实践，又指导实践。工作中，按照“地域相邻、工作相联、治理相融、产业相近”的原则，成立75个党建工作区党委，实现所有行政村全覆盖。每个工作区配备不少于15名机关干部，由街镇领导干部专职担任工作区党委书记、中层干部担任专职副书记，党委委员由街道（镇）机关干部或区级下派干部担任，建立兼职委员制度，吸收部分优秀村党组织书记、龙头企业或优秀社会团体党组织书记，担任工作区兼职委员，明确抓党建是工作区党委的第一要务和主责主业，把最精锐的力量下沉到基层一线。
工作区下设党群工作、经济发展、社会事务、城乡建设、应急环保5个办公室，下沉干部1200多人，承接、延伸街道服务职能；对村级有任免建议权、平时考核权、列席预审权和监督指导权，全程介入“三务”公开、“三资”管理、工程项目建设、惠农政策落实等重要工作。这样的机构设置和制度创新，使党建工作区不是以前“管理区”的升级版，而是比拼干部作风的擂台、锻造过硬本领的平台、真心服务群众的舞台。
（二）
党建工作区，首要任务自然是抓党建。在村级，党建工作抓什么、怎么抓，是首先要解决的问题。
“受业务工作繁忙的影响，有些村级党组织简单地认为党建就是党务，有的村级党建工作存在‘说起来重要、抓起来次要、忙起来不要’的现象，处于被动、配角、应付的地位，有时为了完成任务，党组织活动只是做做样子、走走过场，没有发挥好思想引领、凝心聚力的作用，没有解决好‘想干、愿干、能干’的问题。”章丘区委组织部分管日常工作的副部长、一级调研员张景峰，对此有着清晰的认识：党建不强，根在思想。
基于此，章丘提出“全员抓党建”的思路，要求党建工作区党委书记全面履行抓基层党建第一责任人职责，同步建立“1+1”包联机制，即每个行政村至少确定1名党员干部担任“驻村”党建指导员，每周在村工作时间不少于3天，常态化开展党员教育培训，全过程指导发展党员，全流程参与“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，推动基层党建工作抓实抓细、抓出成效。
全员抓党建，落脚点在听党的话。“什么是党员？党员就是在困难面前，首先面对考验的人；在风雨之中，始终屹立坚守的人；在绝境之上，用行动点燃希望的人，是忠诚党章、践行党章的人。现在，我们不用像过去那样，‘带镣长街行’‘砍头只当风吹帽’，但也绝不能把党员看成稀松平常的一般群体，把入党看成是升职就业的一张门票。村里全体党员都应该有这样的认识。”去年5月，枣园街道朱各务党建工作区党委书记焦芳勇上任伊始，就给所辖村的党员上了生动的党课。
“焦书记的党课，直抵人心，在座的党员都深受震颤。他在传递一种信念：作为党员，有了组织的培养，就要克服一切困难，想方设法把自己的工作干出彩，然后再把别人带出来。”“只有发扬自己带头干、带着别人干、引领全员干的作风，才会让别人明白，有一群不忘初心的人叫共产党。”听了焦芳勇的党课后，广大党员的思想发生了较大变化。
思想上的“破冰”，带来行动上的“突围”。在南部山区曹范街道，北曹范党建工作区落实干部包村制度，强化宋家埠等示范村的领航作用，理顺驼沟、东晟等弱村班子堵点，激发干事创业热情；实施党员包片包户挺膺服务，各村成立党员志愿服务队，把联系群众、政策宣讲、关心帮扶、矛盾调解、意见征求落实落地。
同样是南部山区，文祖街道三德范党建工作区，以“抓党建、优融合、促发展、善治理”为主线，让各自然村的支部书记“升上来”，到党建工作区担任党委委员，围绕“一个村庄一个中心”开展工作，推动村庄融合发展；让党建工作区年轻、高学历干部“沉下去”，当好连接上下的“情报员”、贴近群众的“服务员”、服务基层的“指导员”；让党群服务综合阵地“敞开来”，打造百姓在家门口就能享受便捷服务、享受美好生活的新空间。
在北部平原刁镇街道，抓住村党组织书记这个关键，开展“画像”行动，通过入户走访，对辖区行政村党员群众进行遍访，了解群众对村干部履职尽责、工作作风、服务群众等方面的评价，既确保苗头性、倾向性问题及时处置、防微杜渐，又为村“两委”干部培育积蓄后备力量。
“一年多来，有了党建工作区的指导和带动，区域内最广泛的力量凝聚起来了，基层干部的负担更轻了、干劲更足了、效率更高了。”明水街道党工委副书记王春说，作为章丘主城区，以前街道上有机关干部200多人，勤勉做事的有，不愿做事的有，不会做事的有，无事可做的也有。党建工作区成立后，大多数机关干部都带着职责下沉，各管一摊、独当一面，不再有清谈客、全部是实干者，部分党员干部有了本领恐慌，倒逼着自己不能躺平、不敢躺平。这样一来，下沉干部不只是“身到”工作区坐班值守，而是要“口到”辖区宣讲政策、“耳到”辖区倾听民声、“眼到”辖区发现问题、“手到”辖区动真碰硬、“心到”辖区涵养情怀。
（三）
随着城镇化不断推进，许多农民涌入城市变为市民，章丘城区人口达到69.3万人，社区公共服务问题逐渐凸显，给城市党建和社会治理带来很大挑战。位于主城区双山街道三泉溪党建工作区的玖珑府和中麓府就是如此。
这两个社区属于新建大社区，住户近万人，两个社区之间有一条长360米、宽15米的南北商业街，容纳着150多家商户，为群众提供生活消费服务。“小区居住环境很好，可是商业街上太多车辆乱停乱放，消防通道堵塞，居民出行困难。遇到突发情况，消防车、救护车都很难进去。”对此，居民反映强烈。
“由于这两个社区由不同的开发商开发、不同的物业公司管理，加上这条街是内部道路，不在交通、执法部门管理范围内，一时间，群众投诉很多。”三泉溪党建工作区党委书记赵国栋说，党建工作区成立后，一方面，联合公安、消防、物业等，对商业街乱停乱放问题进行整治，另一方面，多次走访商户住户，并报请双山街道办事处组织住建、消防、公安、执法、房产、物业、社区召开协调会，达成整改方案：商业街中间划定停车位，设置U形隔离桩，确保停车秩序；商业街两边划消防通道，设为单行线，确保消防通道畅通；马路沿两边安置立柱隔离桩，防止车辆占用人行通道；把玖珑府、中麓府北侧空地规划成停车场，可容纳200多辆车，供商户、居民租赁……一套疏堵结合的“组合拳”，按照《济南市物业管理条例》规定的程序协商通过后，党建工作区牵头社区、物业严格落实，工作区的威信就树立了起来，群众的满意度、幸福感也随之提高了。
党建引领的力度，关乎基层治理的温度。黄河街道北房党建工作区创新开展带“案”下访工作机制，常态化开展“群众接待日”，面对面交流，实打实解决，提高了基层治理质效。
北房社区位于黄河岸边，居住着6个安置村1319户近5000名群众。2021年3月搬迁入住后，垃圾清理不及时、环境卫生脏乱差等问题突出。群众要求物业撤出，由各村联合管理。
“去年3月，党建工作区刚刚成立，群众就来到我办公室上访，要求物业撤出。群众强烈的诉求，就是我们工作的方向。”北房党建工作区党委书记嵇少华说，无论骨头有多硬，都必须啃下。随后，由工作区党委干部带头，与物业反复沟通，终于结束了一年悬而未决的问题，物业撤出管理。同时协调供电部门接手电力，协调水厂更改收费系统，协调环卫进行垃圾清运，最终按照群众意愿，实行六村联合治理模式。
“我在这里生活了三年多，见证了从车辆乱停、垃圾乱倒，到现在的整整齐齐、干干净净，心里舒服多了。”老党员房秀杰高兴地说。
民有所呼，我有所应。官庄街道闫满党建工作区位于章丘最东部，辖9个行政村、13个自然村，共4468户、14300人，群众在医疗服务、法律咨询、合同签订、就业创业等方面的诉求多样。为此，工作区坚持线上线下双线发力，完善“您点单、我来办”服务模式，群众扫描二维码线上点单、党建工作区线下接单，形成党委指挥、接诉即应、精准派单、限时办结、反馈评价的高效闭环处理流程；开展党员“四色走访”，以13个自然村为单位划分185个微网格，网格员和党员每人联系10-20户群众，根据群众生产生活实际，按照绿色、黄色、橙色、红色“四色分类”原则划分群众类型，确定走访频次和走访内容，更加精准地掌握诉求、化解矛盾、为民服务；由辖区党员、教师、医生、律师、企业家等人员共同组成“缤纷四季、志行闫满”志愿服务队，针对群众困难救助、法律咨询、卫生健康等需求，提供精准化、面对面的志愿服务。
全线抓服务、全域抓治理，相公庄街道相公庄党建工作区成立以来，探索建立“一站式”矛盾纠纷多元调解工作站，把轮值村书记、律师、志愿者纳入工作力量，落实矛盾调解、信访受理、法律服务、救济救助等工作职责，汇集网格、热线、警情、信访、司法等方面的苗头性问题，提前介入，稳妥处理50多件，并完善受理接待、分类处置、调处化解、跟踪回访等工作流程，努力实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
（四）
党建引领乡村振兴，最显著的变化在哪里？
是产业花开百姓富，是美丽乡村处处景……如今，越来越多的农村，正迎来前所未有的改变。
官庄街道柳峪村地处大山深处，海拔较高，交通不便，找到稳定增收路径成为大青山党建工作区的重要任务。经过多方调研，结合柳峪村光照充足、土壤有机质含量丰富的优势，利用村里的边角地、山坡地等打造药菊试验田，借力泉城百花园田园综合体进行深加工，与国药集团等企业合作，每年为村集体增收14万元，并带动周边村种植药菊、拳参、党参、连翘、柴胡等中草药2000多亩，成为全省最大的拳参种植基地。
“平时我在菊花地里干些浇地除草的活，等到菊花采摘的时候再来摘摘菊花，最多的时候一个月能有1800块钱的收入。”村民商大妈谈起自己在家门口增收，言语间都是满满的幸福感。
水乡白云，十里荷香，苏码党建工作区地处章丘西部白云湖街道，依托独特的荷花种植资源，打造“红帆领航 莲动振兴”党建工作品牌，发展美丽经济，推动辖区5个村发展莲藕种植，建设500多亩“水乡白云·莲藕种植”党建联合体种植基地，各类莲藕年产值超过800万元，在带动村集体经济和村民增收的同时，让村民有更多的获得感、幸福感。
锦川烟雨，古城绣惠。绣惠街道锦川党建工作区南北横跨女郎山、桃花山，下辖13个行政村。党建工作区成立以来，坚持因地制宜，区域联动，围绕章丘大葱、施家崖白莲藕、小龙虾、脆萝卜、冬暖大棚果蔬等特色产品，打通“合作社—生产种植—精品销售”产业链，推进特色种养产业提质增效；依托绣河园村大葱种业基地，开发冷库储存项目，实现村集体年增收8万元；依托施家崖农业产业综合体、沃泰龙山瓷文化创意园等载体，发展龙虾餐饮、瓜果采摘、锦鲤参观、瓷器体验等特色旅游产业。施家崖龙虾啤酒节连续举办两届，吸引10万多名游客打卡。
在章丘北部的高官寨街道，素有“山东甜瓜第一镇”的美誉。高官寨街道高官寨党建工作区，围绕打造“滨河瓜香党旗红”品牌，培育甜瓜这一主导产业、壮大东方骄子这一龙头企业、建成1000亩以上的产业基地，辖区内7个村与山东鲁供丰农农业服务有限公司合作，流转土地3394亩，每年为各村带来110多万元的收入。
普集街道位于章丘东部，锻造业基础较好，拥有工业企业258家，大部分在街道驻地的普集党建工作区。工作区成立以来，创新开展“齐心企力”党建引领村企共建活动，建立需求、资源两张清单，解决企业建设场地、用工和村居群众就业、小型公益工程建设等问题，走出了村企抱团、联建共赢的路子。目前，工作区为企业协调处理用地等问题2起，为企业输送工人100多名；辖区河北村与章丘佳祥服装加工厂共建后，打造“党建+村集体+公司+农户”联建模式，利用村内闲置用地，成立“佳祥共富微工厂”，既盘活了村集体闲置资源，又实现了村民在家门口就业致富。
东西南北中，党建引领红，全域乡村振兴的“幸福曲线”持续上扬。一年多来，以党建工作区为单位，结合地域特点、产业优势、群众诉求，整合辖区资源要素，联动打造片区产业集群，走好片区组团、飞地联合、股份合作等发展路子，形成区域统筹、产业融合、多方联动的产业共同体。目前，各党建工作区共打造43个产业聚合体，直接参与谋划90多个“村企共富”产业项目。其中，13个产业项目建成达效，惠及57个行政村，村均增收近50万元，为乡村治理提供了足够的物质基础。
“红炉铸魂”党建平台、“一码连万家”服务平台、“口袋园区”发展平台、“轮值调解”治理平台百花齐放，平时考核机制、常态督导机制、交互培养机制务实高效，“全员抓党建、全域抓治理、全线抓服务、全力抓发展”蔚然成风……如今，在广大农村，听到最多的是“发展”的话题，看到最多的是“实干”的场景，75个党建工作区共同发力，宜居宜业和美的乡村振兴愿景正一步步变成现实。
（大众日报·大众新闻客户端记者 段婷婷 通讯员 孟凡庚）