一位的退休金超过八千，绩效统筹达三千三百多元。另一位的退休金不足七千，绩效统筹为二千五百多元。每月两人的差距多达二千以上。
实际上，两人的初始状况相差无几，原始文凭皆为大专。待遇差异较大的根源在于两人的职称不同，一个是高级四档，另一个是中级八档。更为深层的缘由是，其中一人早年积极参与进修并获取了本科文凭，而另一人因怕吃苦怕受累，守着大专文凭，错失了晋升高级职称的契机。
工资较高的那位在学校组织本科进修时踊跃参与，成功取得本科文凭。工资较低的那位曾计算过，认为当时本科毕业五年才能评高级职称，自己按专科毕业二十年届时也满足条件能上高级职称。
未曾料到后来职称评审条件变更，没有本科文凭的专科无法晋升高级。此时他年岁已大，不再愿意费力去获取本科文凭。于是，职称一直停滞在中级，工资也只能停留在八档。而拿到本科文凭的那位老师则一路奋进，顺利获取高级职称，并持续晋升至高级四档。这是众多人难以企及的高度，我原始文凭为本科毕业，工作也是尽职尽责、尽心尽力，如今仅达到高级五档，也只能于五档退休了。
因而，该努力争取的在年轻时还是应当去争取，文凭、职称与待遇的关联程度还是相当大的。
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