近年来，泰山区上高街道党工委高度重视人才队伍建设，牢固树立党管人才的原则，贯彻落实全区人才工作推进会议精神，紧紧围绕“让人才引得来、用得好、留得住”这条主线，汇聚广大人才资源，助推街道经济高质量发展。
聚焦需求导向，让人才“引得来”。围绕项目引才。下好“人才强企”先手棋，目前街道现有国家级专精特新“小巨人”企业3家、省级“专精特新”中小微企业12家、省级“瞪羚”企业5家、国家级单项冠军企业1家，全市工业领军50强企业3家。街道聚焦重点企业发展，积极匹配适合企业发展项目，及时掌握人才需求，确保“企业项目部署到哪里，人才工作就跟进到哪里”。注重常态引才。街道层面抽调6名人员成立人才工作专班，依托村社区人员力量对辖区进行地毯式摸排，结合街道重点工作，街道“扫楼扫街”专项治理行动、国家卫生城市创建入户宣传契机，理清辖区人才底数，扎实做好人才信息采集工作。截至目前，共摸排出青年人才647名，其中硕士应届毕业生40名，本科生225名。依托高校引才。创新人才培养机制，积极链接驻地单位资源，进一步强化校地合作，与山东农业大学马克思主义学院建立合作关系，参与制定专业人才培养方案，确定人才培养定位与目标，完善人才培养质量标准，明确人才培养知识结构，构建校地合作共建共赢新格局。
聚焦实效导向，让人才“用得好”。落实政策，让人才放心干。突出在一线选拔使用干部，强调干部“能”和“绩”，将实绩突出的干部选出来、用起来，加大容错免责力度，打破“洗碗”效应，按照“三个区分开来”要求，激励干部队伍锐意改革、大胆工作，切实做到“为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，让有为者有位”。强化激励，让人才放开干。为人才松绑，让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间。继续强化人才激励机制，优化人才发展环境，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，更大范围汇聚英才，不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。搭建平台，让人才放手干。用好上高商会等平台，强化人才政策推介，发挥企业家信息多、人脉广的优势，主动靠上提供服务，以人才交流推介会、行业交流会等方式促进人才沟通与交流，推动积极引进高层次人才。
聚焦服务导向，让人才“留得住”。搭造筑巢引凤的“梧桐树”。上高街道党工委坚持以区级层面统筹、街道层面具体落实、企业按照政策申报为基本原则推动惠才政策落实落地，主动提高站位、靠前谋划，为人才引育营造良好生态环境。选取北上高东苑8号楼128套房间，打造“北上高蓝领公寓”。按照专家人才单身和家庭居住不同需求，建有90—110平方米多种户型，所有公寓全部精装修，专家人才可拎包入住。当好服务企业的“店小二”。创新“1+1+N”服务模式，开展“规上企业大走访”“我为企业办实事”“企业家恳谈会”等系列活动，助力辖区企业提质发展。截至目前，累计走访企业3148次，组织开展企业座谈会近30次，收集涉及用地、融资、环保等问题建议50余项。夯实后顾之忧的“压舱石”。对于高层次优秀人才继续教育、生活就医、子女入学、住房保障、家属工作等方面提供便利，为创新创业项目落地、成果转化、产品初试、产业化等提供“直通车”服务，用真心真情留住人才，让他们感受到家乡的温暖。
下一步，街道党工委将在人才平台作用发挥、高层次人才引进上下功夫、做文章，坚持日常工作不掉线、特色工作有成效、重点工作稳攻坚，进一步充实高层次人才队伍力量，为辖区企业高质量发展提供坚实的人才支撑。
（大众日报·大众新闻客户端记者 曹儒峰 报道）
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