搞不懂的这个问题，专家们一浪接一浪地鼓吹呼吁延迟退休，为何就无人探讨如何保证延迟退休下的安稳就业问题？倘若50岁以上的人无业可就，延迟退休意义何在？而延迟退休又当如何解决年轻人就业难的问题？
延迟退休风声张啰了10多年，但是专家的意见与社会上的反应却是相互对立，没有形成共识。换句话说，专家们的观点是“肉食者谋之”的不体下情，百姓议论质疑的问题得不正面妥善回应。且一些现实状况客观上正在与延迟退休“唱反调”，给延迟退休论添堵。
举两个例子：朋友夫妇是央企骨干国有大企业的专业技术人员，单位近几年一直在精减裁人，年前夫妇两人都接近退休年龄而一块儿被裁掉，拿点补偿金，与单位一刀两断。另一位朋友的孩子重点理科大学研究生毕业，在某大城市失业一年了没找到工作。周围有好几个朋友的孩子，大学毕业好几年了都没找到工作，一直在家里啃老。
另一个很现实的问题，让跟着大肆鼓吹延迟退休的“稀泥王”胡锡进被重重打脸：他麾下《环球时报》招工限定在35岁下，他却高声叫嚷要“严厉打击这种招工年龄歧视”！
倘若我是私企老板，我就招工年龄35以下的青壮年，碍别人什么事？现在是招工的买方市场，按市场规律办事，谁管得着？可问题是国家若推行延迟退休，当如何解决“35岁以上”大龄就业难的问题？这是一个占相当大的比例、庞大基数的就业问题！
没到退休年龄都减裁回家了，年轻人找工作都困难，更不用说私企与个体单位的打工者了。不能不说，这些事例是正在给延迟退休的呼声填堵啊！
再来看看全国2022年应届高校毕业生就业状况：
据人社部数据统计，今年我国高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，而这也就意味着本届应届生的就业竞争将更加激烈，就业形势相当严峻，毕业生就业难已成为社会热点问题，并引起了社会各界的广泛关注。
毕业生人数猛增，就业岗位猛减，双重buff叠加，高校毕业生就业遇到了前所未有的挑战，虽然年年都说难，但2022确实堪称“最难就业季”。
现在我们极力鼓吹延迟退休的，专家们对于延退与就业关系是“剃头挑子一头热”，只热衷延退不在意就业状况。
现在就业是供大于求还是供小于求？显然是供小于求，且长时间是个不变的总趋势。美西方国家超市里有5、60岁老年人当服务员，是因为招不到年轻劳动力。而我们由于劳动力充裕，老年人多在工作岗位干一年，那就意味着年轻人晚就业一年。这是一对此消彼长的矛盾。
所以，延迟退休必须要面对解决的问题：
一、与之相匹配的稳定就业环境。
二、增加老年劳动力规模，不可避免地会带来对年轻人就业产生阻力与冲击。
三、必须考虑大龄劳动者就业难的问题。
不注意并着手解决上述这三个问题，延迟退休工作的推进会矛盾重重，难于进行。
国企裁人与年轻人就业难正在给延迟退休添堵原创 雪中小风车 雪中风车 2023-03-07 10:50 黑龙江