6月28日，龙湾区政协举行“强城有我·委员在行动”暨“请你来协商”活动，围绕“壮大高素养劳动者队伍，助力东部科技城建设”开展专题协商。温州湾新区管委会主任、龙湾区委书记周一富出席会议并讲话，龙湾区政协主席吴昌亮主持会议，区委常委、副区长张少博参加协商。
活动首先参观了位于泰昌集团的温州市焊接高技能人才公共实训基地。据悉，该基地于2019年12月30日获批成立，按照国家级焊接比赛场地的标准、规模建设，引进国内一流的“VR”仿真模拟焊接设备，可有效缩短焊接技能人才培养的周期和提升煌接技能水平，改变了传统意义上焊接技能培训过程中相关的安全、环保、成本方面的瓶颈问题，有效服务温州市焊工类高技能人才的培养，促进温州经济的快速发展。
在随后召开的座谈会上，政协委员们认真听取了关于“壮大高素养劳动者队伍，助力东部科技城建设”情况及调研报告后，围绕协商主题，展开讨论发言，并提出建议意见。随后，相关部门针对委员们提出的问题，现场一一作出回应。
周一富指出
“壮大高素养劳动者队伍”是贯彻落实省委全面加强“三支队伍”建设的重要一环，是加快发展新质生产力、推进“东部科技城”建设的关键之举，是我区当前和今后一段时期工作的中心工作之一。区政协和委员们主动聚焦这一主题开展专题协商，充分体现了围绕中心、服务大局的意识。相关部门要对大家所提的问题建议进行仔细梳理、认真研究，充分吸纳并体现到今后的工作当中去。全区上下要把牢形势、强化认识，从思想层面进一步领悟好、把握好壮大高素养劳动者队伍的深刻内涵和重要意义，进一步坚定壮大高素养劳动者队伍的信心决心。
周一富强调
要注重质效、强化举措，进一步明晰壮大高素养劳动者队伍的方法路径。要聚焦“匹配精准”，聚力构建高素养劳动者培育体系。深化产才融合、校地合作，坚持实用导向，实施冠名办班、订单班培养等人才培育模式，推动设立高技能人才鲁班院，持续加码“金蓝领”培育招引工作，培育一批更契合产业发展的高素养技能人才。要着眼“增技增收”，聚力构建高素养劳动者创富体系。指导企业树立技能价值激励导向，建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系，鼓励企业在工资结构中设置技能工资单元，完善技能要素参与分配制度，鼓励“多劳者多得、技高者多得”。要突出“增值服务”，聚力构建高素养劳动者生态体系。完善技能人才评价体系，做好我区职业能力建设工作，同时强化金融支持，持续优化“技能共富贷”等特色服务，进一步拓宽技能人才和技能型企业融资渠道。
周一富要求
要压实责任、健全机制，进一步汇聚壮大高素养劳动者队伍的强大合力。要加强组织保障，建立健全由党委政府领导、组织人社部门主抓、其他各部门和团体协同推进的工作机制，坚持“一把手”抓，进一步明确工作目标、细化工作任务，统筹推进技能型社会建设，全面提升劳动者职业技能素养。要强化政策支撑，加快出台我区打造技能型社会建设行动方案，更深层次推进“技能强城”行动，同时通过提供补贴培训、企业自主培训和市场化培训，帮助劳动者提升技能，确保劳动者的技能素质不断适应经济社会发展需求。要加强宣传引导，深入挖掘、总结提炼经验做法和创新实践，大力推广具有我区特色、可复制、可推广的样本经验，同时积极选树先进人物、典型事例进行广泛宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让诚实劳动、勤勉工作、创新工作蔚然成风。
吴昌亮指出
要树牢“大人才观”理念，深刻认识建设高素养劳动者队伍的重要性。要深化多元引育、晋升发展、干事创业、技能生态“四大体系”建设，全力构建服务高素养劳动者发展的生态链。要持续发挥政协职能作用，为高素养劳动者队伍建设协商建言提供智力支持，汇集民意凝聚思想共识，监督发力助推工作见效，助力打造高素养劳动者集聚的新高地。
资料：区融媒体中心
记者：余平 桂寅 方亚特
一审：吴蕙芳
二审：叶德初
三审：孙默静
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