“一元钱，带来幸福‘医’靠！”

——省总工会在全国率先推出环卫行业职工专属医疗互助

省总工会组织环卫行业职工参加专属医疗互助活动。

奋楫扬帆新时代，破浪笃行新征程。

近年来，全省工会全面贯彻落实党的二十大精神，把创新作为引领发展的第一动力，树立主动作为的“主场意识”，积极投身于发展数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济的八闽大潮，涌现出一批独具特色的“闽工”品牌，开创“以品牌助推高质量发展以品牌见证工会时代巨变”的生动局面。《福建日报》开辟专栏，集中展示第二届福建省工会改革创新“十佳成果”。

“工会补助88元，相当于我们一个月只要掏1元钱，就能享受到医疗保障。”近日，漳州环卫工人黄女士开心地说道。

为帮助环卫行业职工提高抵御重大疾病风险能力，推动健全多层次医疗保障体系，省总工会于2022年6月在全国率先推出环卫行业职工专属医疗互助，受到环卫企业和环卫职工的广泛欢迎，成为工会服务职工的又一张闪亮“名片”。

截至2024年5月底，专属医疗活动共吸引全省环卫职工63521人次参加，先后为702人次发放补助金191.1万元。

一线调研

创新探索“专属产品”

如何让“年龄大、健康风险高”的环卫行业从业人员有安全感？

2022年4月，省总工会联合多家专业机构对全省80家环卫企业进行职工生病住院情况抽样调查。数据显示，在我省“出现大额医疗开支”的环卫行业职工中，50岁以上的职工占比超过七成，有的大龄职工因重病导致家庭困难，“年龄大、健康风险高”，成为影响环卫行业从业人员“职业安全感”的重要因素。

但是，环卫职工参加各地职工医疗互助活动的还不足一成，主要是许多职工由于超龄、用工形式等原因，无法加入工会组织，因而无法享受工会面向在职职工开展的医疗互助；有的职工虽是工会会员，但对每人每年缴交100元的互助金舍不得，因而不愿参加医疗互助。

为此，省总工会聚焦环卫职工“急难愁盼”，先期投入1000万元专项资金，创新开展福建省环卫行业职工专属医疗互助。

顶层设计

“量身定制”保障方案

“福建环卫版”医疗互助覆盖人群不受年龄、用工形式、工会会员身份等限制，不设免责期，环卫职工每人每月只需交1块钱，就能多加一份“医保”，大大提高了环卫职工特别是超龄职工抵御大病风险的能力，不仅缓解环卫职工“因病返贫”的难题，也有助于环卫行业化解招工难题，提升行业用工的稳定性。

据了解，省总工会按照“全员覆盖、条件放宽；每年一期、持续不断；程序简化、便捷办理；取之于职工、用之于职工；量入为出、收支动态平衡”的原则，让环卫职工享受更加优惠的医疗互助政策，得到了环卫工人的一致好评。

专属定制，减轻了缴费负担。针对环卫行业职工普遍收入不高的现实情况，互助金采取“个人互助+工会补助”方式筹集，每人每期100元的互助金中，省总工会补助88元，职工个人只需缴交12元。

条件宽松，做到了最大限度覆盖。凡在闽在职在岗的环卫企业一线职工，只要参加了城镇职工或城乡居民基本医疗保险的，都可以通过所在企业工会自愿报名参加，不受年龄、工会会员身份等条件限制。

叠加补助，带来了更高保障。参加专属医疗互助的环卫职工，可按住院医保目录内净自付费用的80%申请补助，比现行的职工医疗互助高出20~30个百分点；同时纳入省总工会大病医疗补助范畴，在原档级补助标准基础上再上浮30%，当期补助最高可达25万元，这是全省个人缴费最低、享受补助标准最高的职工医疗互助产品。

健全机制

彰显关爱实现双赢

“这样的互助让我们对工作更安心、更有信心!”曾经多次为改善环卫工人待遇“发声”的第十二届全国人大代表、东飞环境清扫保洁组组长谢智波表示，“也希望这些暖心保障和多方关爱能够吸引更多年轻人加入环卫行业。”

为了让专属医疗互助活动发挥更好的效应，省总工会成立专门的管理委员会，明确工作职责，定期通报进展，健全管理机制；省城市市容环境卫生行业工会联合会发挥覆盖、联系环卫企业的优势，积极做好专属医疗互助活动的组织发动、报名受理、补助金申请及初审等工作环节；省职工服务中心和省环卫工联会落实一个窗口对外、一次性告知、限时办结、到期提醒等承诺，每月盘点总结，提高服务效率和质量，进一步降低环卫职工获享医疗保障的“综合成本”。

专属医疗互助活动推出两年来，受到环卫行业企业及职工的广泛好评和欢迎。省康洁环保有限公司的环卫工人游女士表示，参加医疗互助有助于减轻环卫职工医疗负担，增强抵御大病风险的能力。不少环卫保洁企业也认为，医疗互助也有助于环卫行业拴心留人，化解招工难题，提升行业用工的稳定性，实现助力企业发展和助力提高职工生活品质“双赢”。