疫情之后，无论是实力企业还是个人经营者，其生存压力日益繁重，不少人归结于大环境及网络平台的竞争，使其不同行业内卷严重，反观如今互联网的状态，确实是有一定道理的，然而，除了企业间的内卷外，如今的招聘市场也是内卷的特别严重，让我们一起看下企业在招聘平台的乱象。
乱象一：来者不拒式
在各个招聘平台，发布招聘的人有公司前台人员、财务人员、人事、助理等等，当然，这些招聘人员只要代表公司就行，他们在招聘时候不会给你讲太多，常说的一句是“有时间来公司应聘下”，于是，在约定的某个时候，通常会有多个求职者来应聘。然而，值得注意的是，前去应聘接待的人，一般在公司没有多大的话语权，无法有直接的决定权，因此，大多数第一次应聘的时候往往见不到负责人。
解说：通过统一时间面试，间接使求职者感到公司一种高大上，同时，人多时候的应聘，更会凸显招聘者的人设，给求职者带来一种心理压迫感。
乱象二：重复跑腿式
前面说了，由于发布招聘岗位的人员一般不是公司负责人，在求职者到公司应聘时后，一般公司对接人只是了解求职者大致情况，并与求职者阐述下公司的情况。
之后，对接人会告诉你等消息，会把相关求职人的信息传达到部门负责人。这次，由部门负责人与求职者深入交流求职者岗位工作问题，如果你以为到这里就完事了，那么就错了。一些部门负责人会告诉你，会把情况反馈给总经理，于是，让求职者等信进行第三次面试。
解说：一而再，再而三的让求职者跑腿，一是求职企业慎重考虑的时候，他们有一个过渡缓冲期，看是否还能遇到更合适的求职者。另外，这样的做法是为了让求职者在某些方面妥协。
乱象三：平台企业招聘薪资水分大
用人单位在第三平台，往往会以高工资展示吸引人，而当求职者进行面试后谈待遇，其待遇结果一般会大幅缩水，特别是高工资的岗位，其缩水程度更严重，如果与用人单位理论，往往会根据后期能力越大，工资越高的方式进行搪塞。
乱象四：画大饼模式
在求职者求职时候，不少单位负责人会进行画大饼方式给予描绘蓝图，要知道，求职者看重的不仅仅是蓝图，更需要现实的金钱支撑，毕竟拿到手里的才是真的，所谓的蓝图有些空无缥缈。
说实话的，没有能力就没有话语权，像是上面的乱象，可以说是一种变相的违规操作招聘，虽然不会涉及到法律法规，但违背社会良知还是站得住脚的。