为加强人社系统行风建设的决策部署，持续提升人社干部队伍业务能力和整体素质，地区人社局精心组织备战人社干部比武练兵活动，在全局营造了钻业务、强技能、优服务的浓厚氛围。

一、“线上线下”全覆盖，学习培训提素质。充分利用人社部比武练兵知识库和省厅培训资源，强化人社干部专业素养，涵盖就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等领域的政策法规、业务知识及操作流程，通过线上答题、模拟测试、定期抽查等方式，实时检验学习成效，以考促学、以学促用。线下培训精准发力，邀请全国人社知识通开展集中授课，深入解读人社政策法规，剖析业务办理中的重点难点，结合案例分析和情景模拟，增强培训的针对性和实用性，让人社干部在学中干、干中学。目前，已确定21人大练兵名单，在克服工作任务繁重的情况下，每日保持3小时的集中学习时间。

二、“业务比武”展风采，比学赶超争一流。以赛促学，以学促行。组织多轮知识竞赛，采取笔试、现场快问快答等形式，全面考核人社干部的业务知识储备和应变能力，备赛选手精神饱满、思维敏捷，充分展现了扎实的业务功底和良好的精神风貌，一批业务精通、素质过硬的人社干部脱颖而出，成为人社系统学习的榜样，激发了广大干部职工比学赶超的热情，形成了人人争当业务能手的良好局面。

三、“成果转化”见实效，服务群众暖人心。通过比武练兵活动，人社干部的业务能力显著提升，服务意识不断增强。在实际工作中，能够更加熟练地运用政策法规为群众解答疑问、办理业务，切实提高了服务效率和质量。群众纷纷表示，人社部门的服务更加贴心、高效，真正做到了让数据多跑路、群众少跑腿。比武练兵活动的成果转化为实实在在的服务成效，进一步提升了群众的满意度和获得感。

（来源：大兴安岭地区行政公署网站）