“内卷”这个词自从被发明后，我就对它充满了敌意。
当年第一次见到这个新词时，还以为是“内部试卷”的缩写——别笑话我，我真不喜欢把事情往坏的方向想——毕竟，内卷的真实意思是：
非理性的内部竞争或“被自愿”竞争，也就是同行间竞相付出更多的努力以争夺有限资源，那结果自然会导致个体“收益努力比”下降。
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内卷的危害与结果大家都看到了，甚至亲身体会到了。
谁愿意自己的孩子从幼儿园时两眼放光，变成小学后满脸迷茫；谁愿意1个订单10人抢，最后还被平台三七分账…
试举一例：2024年河南高考人数120万，过本科线42.72万人。网友说河南学子真优秀，未来可期！
4年后的未来是什么样的不知道，只知道今年毕业的孩子是面临着前所未有的压力。
不仅要凭借精力旺盛肯加班、踏实肯干要得少的优势和前辈竞争办公室里的工位，还要万般无奈脱长衫，和早已饱和的快递外卖快车小哥抢订单……
以前人们朴素的价值观认为：努力些，再努力些，我一定会得到相应的回报。实际上是：我明明那么努力，却又看上去毫无实力。
实际上不是没有实力，面对一个草台班子，得要多少实力才能匹配？差不多就得了！只是因为对手太多，叶问一次也就打十个，你得打上千个。
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人来到这个世上，真TM就是为了遭罪来了吗？非得要磨平棱角，干不愿意干的事、说着违心的话，只为了几间水泥枷锁？
人生的乐趣，难道不在于拥有值得享受的过程，而不是享受所谓的苦中作乐？真正的快乐，不应该是源自真实而松弛，且有生命力的生活方式吗？
什么？没工作连苦中作乐的机会都没有？
好了，假设你有幸进入了一家小公司，你会发现里面的关系很和谐、老板很好相处，但工资少的可怜。五险一金不保险、升职加薪在饼里、双休年假在梦里……
老板围着客户转，同事围着老板和客户转，方案做得像模像样、牛皮吹得天花乱坠，到头来只是通过看上去很唬人、很高大上的东西赚得一点信息差和跨专业的回报，而其中的大头都进了老板的腰包。
就这也算是专业的人干专业的事？
你悟了，这不就是老板为了坑骗点钱而搭建的流水线和草台班子么？这不就是为了糊口出卖劳力么？
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上学那会，我们可是信誓旦旦地说要投入建设、努力奉献的，怎么就成了这样？
好了，假设你很幸运地进入了一家大公司。你的志向终于有实现的地方了。
于是你使出浑身解数卖命地干，却发现能力再高，不如捧好上司的臭脚——人家说你行你就行，不行也行；说你不行，行也不行！
再干一段时间，你会发现只会干活的人在大公司真混不下去，而且只要你会干，就会有更多的活等着你——只要能吃苦，就有吃不完的苦。
什么企业愿景价值观，老板拉过来写的人一问，他吞吞吐吐地说赋能、拔高，老板心里暗骂：草包！脸上露出似是而非的笑。
大公司听上去很美好，实际上也不过是个大一点的草台班，只是流水线更规范罢了，都在学着如何熟练地敷衍客户、应付BOSS。
你又悟了！
原来，自己的满腹才华在日益加剧的内卷当中，并无法实现当初的理想，反而在干瘪的腰包与不断被刺激消费的过程中不断地消费降级。至于为建设流汗奉献？算了吧，解决温饱问题才是关键。
于是，不得不在忙碌中期待着一个接一个周末，在庸碌中度过自己的大好年华，在无奈中迎来狼狈的中年。
但如今不管是进了小公司还是大公司，都只能苟下去，直到熬过这下行的10来年，或者实在熬不下去了就彻底躺下，嘴里还骂着：去TM的操蛋的生活！
到头来，面对这个破破烂烂的草台班子，却又不得不努力地缝缝补补将就它撑下去。