一流领导提拔下属,从来不是看能力,而是看下属能否做到这7点
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第一桶金学派
2024-07-01 00:50湖南
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一流领导提拔下属,从来不是看能力,而是看下属能否做到这7点
领导提拔下属,看的从来不是能力或业绩。
因为这仅仅只是考核指标中两个并不怎么重要的部分,真正起到决定性因素的,是以下这7点。
如果你做不到,那你就升不了职。
接下来,全都是干货,建议点赞收藏,反复学习。
第一点:服从
在职场中,领导的期望是找到能够忠实执行命令的员工,而不是那些可能与自己产生冲突的人。
真正受到重用的人通常都具备绝对服从的态度,即使领导的指示有误,他们也会毫不犹豫地执行,并在事后提出自己的看法和建议。
这种执行力比个人能力更为重要。
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第二点:会来事
在职场中,处理人际关系是不可或缺的一部分。
那些在人际交往中表现得体、周到的人通常更受欢迎。
无论是在处理上下级关系、同事关系还是客户关系时,情商都起着至关重要的作用。
例如,在商务应酬中,如果不能恰当表达敬意和奉承,就难以开展业务;在饭局上,如果不能理解他人的言外之意,就难以打动对方。
在职场中,关键是要赢得领导和客户的青睐,建立良好的人脉和关系,这样你的职业道路才会一帆风顺。
第三点:有原则
领导非常看重员工的责任感,他们期望下属能够认真对待交办的任务,不敷衍了事。
责任感即是担当,意味着在职场上要尽职尽责,拿了工资就要把工作做好,这是最基本的职业操守。
即使结果不尽如人意,只要你能全力以赴,领导通常也不会责怪你。
具备责任感、底线和原则的员工,不会懈怠,不会敷衍,能够自我驱动,做好计划,并按照既定计划完成任务,甚至可能超出领导的期望。
这样的员工是有担当、有底线、有原则的,不会懈怠,不会马虎。
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