网友吐槽：前几个月救了领导一命，结果还是被打低绩效

近日，一位网友吐槽“前几个月救了领导一命，结果还是被打低绩效”的帖子在网络上引发热议。据网友描述，他有一次晚上加班到很晚，领导突然跌倒，出现呼吸困难症状。由于他随身携带速效救心丸，及时给领导服下，这才挽救了领导的生命。本以为领导会对他心存感激，并在年中绩效考核中给予他更高的评价，但没想到，最终他的绩效考核结果仅为3.25（最低绩效），低于预期。

对于该网友的遭遇，许多网友表达了同情和支持。他们认为，网友的行为体现了责任感和乐于助人的精神，应该得到肯定和奖励，而不是被报复。但是该发帖人依然寒了心，称：下次可能出现类似情况，我不管了。

还有网友对此评论道：你竟然有随身带速效救心丸的习惯，这事在某些企业只要被HR知道了，会怀疑你身体不行，妥妥让你不续签走人。职场的黑色幽默演绎得淋漓尽致。

该事件也引发了人们对职场人际关系和绩效考核制度的讨论，在一些企业中，员工之间存在着严重的竞争关系，同事之间往往为了个人利益而互相排挤，甚至打击报复。在这种环境下，即使员工做出乐于助人的行为，也可能得不到应有的回报。此外，一些企业的绩效考核制度过于注重量化指标，而忽视了员工的非量化贡献。例如，在上述事件中，网友救助领导的行为并没有直接带来经济效益，因此在绩效考核时被忽略。

为了营造更加和谐的职场氛围，企业应该建立健全的人际关系管理制度，鼓励员工之间相互帮助、团结协作。同时，也应该完善绩效考核制度，注重员工的非量化贡献，给予乐于助人的员工应有的奖励。