据新华社6月26日报道，当日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议，其中审议通过《关于加强护士队伍建设优化护理服务的指导意见》。会议指出，要切实提高护士职业吸引力，完善薪酬、编制、职称晋升等保障措施，落实编内编外同工同酬待遇，吸引并稳定更多人才从事护理工作。
6月27日，《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠在接受红星新闻记者采访时表示，职业属性要求护士耐心、细心，有爱心，但同时要维护好护士群体的权益，包括逐步优化医护比例，同时加快补齐中医、老年、儿科等护理服务短板，保证护士在工作中享有应有的权利和福利，共同营造关心、尊重、理解护士的良好氛围等。
要切实提高护士职业吸引力
落实编内编外同工同酬
据新华社报道，6月26日举行的国务院常务会议指出，加强护士队伍建设、优化护理服务是更好满足人民群众多样化医疗服务需求的重要举措。要切实提高护士职业吸引力，完善薪酬、编制、职称晋升等保障措施，落实编内编外同工同酬待遇，吸引并稳定更多人才从事护理工作。
红星新闻记者注意到，今年5月7日，国家卫健委召开新闻发布会，会上透露，今年政府工作报告要求加快补齐医疗护理服务短板，国家卫健委正会同有关部门研究制定关于加强护士队伍建设、优化护理服务的意见，来发挥政策支持引导作用，进一步发展壮大护士队伍，优化护理服务。
▲资料图：浙江某医院护士正在为老人测血糖。图据视觉中国
国家卫生健康委医政司副司长邢若齐在会上介绍说，2023年国家卫健委启动进一步改善护理服务行动计划，指导各地通过加强基础护理、提高护理质量、拓展护理领域等举措，促进护理工作更加贴近患者、贴近临床和贴近社会。在加强临床护理服务方面，各地进一步落实责任制整体护理，全国二级以上医院开展责任制整体护理病区占比超90%，住院患者有了自己的责任护士。一些医院同时开展延续护理服务，解决患者出院后的医疗护理问题。在推进“互联网+护理服务”方面，全国各省份均不同程度地开展了“互联网+护理服务”。
一线护士：
人手紧张，工作强度大
常处于疲倦状态
北京一家三甲医院的护士侯女士毕业于一所综合性大学的护理专业，毕业后到现在这家医院的儿科担任护士，“我来北京已经有七八年的时间了，但是北京的很多知名景点我都没有去过，因为除了工作，我几乎所有的时间都是回家去补觉。”
侯女士说，自己所在科室的护士一直处于人手比较紧张的状态，排班非常密集，“尤其是ICU病房里的一些孩子需要特别看护，都是需要整夜整夜地陪着，比较熬人。”
侯女士告诉红星新闻记者，自己以前的一些同事已经转行，还有些人去了医美机构或者私立医院，“大多数人离职的理由都是因为觉得太辛苦。”
西安一家医院急诊科的护士张先生告诉红星新闻记者，这些年外界对于“男护士”的偏见有所减少，但是很多人听说他的职业是护士还是会有一些诧异。“虽然我们体力会好一些，遇到给病人翻身等情况的时候能比女同事有一些优势，但是因为工作时间比较长，还是会觉得很累，疲倦状态可以说是一种常态。”
张先生说，尤其是急诊科的护士，只要来到医院几乎就没有闲下来的时候，“现在评职称等还需要写论文，闲暇的时候我还需要考虑论文的事情，几乎是没有自己的时间。”
重庆一家三甲医院泌尿科的护士这样描述她的工作体验，“我们工作强度还比医生大一些，但是收入会低得多。”
专家：
要求护士耐心细心有爱心
同时也要维护好护士群体的权益
《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠在接受红星新闻记者采访时表示，随着老龄化社会进程的加快，老年护理以及老年有关慢性疾病护理的社会需求日益旺盛，“此外，中医、儿科、传染、重症监护、精神卫生等领域的护理也难以匹配需求，造成部分护理人员工作压力很大。”魏子柠说。
随着医疗诊疗量的增长，住院服务量也在增加，临床护理工作的压力也日益加大。如何缓解专业护理人员的缺口问题并调动护士积极性，面临着诸多挑战。
魏子柠提到，目前很多医院医生与护士的岗位性质差异依然较大，护理人员的收入、地位不如医生高，重要性不如医生突出。还有部分有编制护士与合同制护士收入差距较大，同工不同酬，这也是导致护士队伍不稳定、护理人才流失的重要原因。
魏子柠还表示，大城市和大医院由于吸引力强，护理人员相对较多，而小医院，特别是欠发达地区的基层医院护士则相对短缺，许多年轻人选择前往经济发达地区就业，导致部分地区的医疗资源更加紧张。
“我们对护士的要求是，要细心、耐心又有爱心，这种要求其实是比较高的。要好好保障护士群体合法权益，才能调动护士积极性。”魏子柠说，因此，更应改善护士的工作环境，减少其工作压力，保证护士在工作中享有应有的权利和福利，如合理的休息时间、带薪休假、职业健康保障等。通过维护护士的合法权益，增强其安全感和归属感，使其能够全身心投入护理工作中，意义重大。
红星新闻记者 付垚 实习生 郑顺顺
编辑张寻 责编 冯玲玲