眉山市彭山区人社局充分利用区位优势，始终坚持新发展理念，高标准谋划人社工作，不断为成德眉资同城化发展提供人才和民生保障支撑。

打造互享招聘平台。持续保持与市内各区县招聘平台共享，开展各类招聘会24场。和新津继续签订人力资源合作协议，共享线上线下招聘会。并通过日常公众号等网络互相招聘信息，为成都推送岗位5000余个；成都为彭山区推送岗位4000余个。

打造校企合作渠道。做好区内企业与高校对接服务，推动校园招聘、人才引才等工作深度开展。协助区内外企业与锦江学院建立合作关系，区内外100余家企业已与学校建立合作关系，去年以来累计提供岗位2万余个。组织区内重点企业赴四川轻化工、成都理工、眉山职业技术学院等区外高校开展校招，提供岗位300余个。

打造劳动保障监察工作联动机制。坚持从预防为主、调解为重，畅通电话、网络平台等服务渠道，对举报投诉的欠薪问题，快速有力地进行查处，发现一起，解决一起，不断提高行政效能。截止目前，共处理监察投举报诉32件，涉及职工402人；劳动争议仲裁立案101件，处理仲裁结案63件，涉及人数125人；劳动保障监察投诉案件结案率达100%。