6月25日，山东省人社厅政务公开网站上发布了2024年养老金调整方案，成为全国第一个公布新年度养老金调整细则的省份。
这一调整方案引发了广泛讨论，特别是多个标准的下调以及对退休人员权益的影响。
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四个标准下调
第一，定额调整标准下降
2023年，山东省的养老金定额调整标准为每月41元，而2024年的标准降低至32.6元，减少了8.4元。
这一降幅意味着，所有符合条件的退休人员无论其工龄和缴费水平如何，增加的基本金额都减少了。
第二，挂钩调整比例下降
2024年的养老金挂钩调整比例为0.9%，相比2023年的1.25%，下降了0.35个百分点。
挂钩调整通常是与退休人员的基本养老金水平相关联的，因此这一比例的下调将直接影响到养老金相对较高的退休群体。
第三，工龄挂钩调整标准下降
工龄挂钩调整标准也经历了明显的下调。具体来看：
- 工龄15年以下：每满一年增加0.8元，比去年的1.2元减少了0.4元。
- 工龄16年至25年：每满一年增加0.9元，比去年的1.4元减少了0.5元。
- 工龄26年至35年：每满一年增加1元，比去年的1.6元减少了0.6元。
- 工龄36年至45年：每满一年增加1.1元，比去年的1.9元减少了0.8元。
- 工龄46年以上：每满一年增加1.2元，比去年的2元减少了0.8元。
通过这个调整，我们可以看出，工龄越长的退休人员所受到的影响越大。
例如，一位有30年工龄的企退人员，养老金3000元，按照2023年的方案，可以上涨118.5元，但按照2024年的方案则只能上涨85.6元，相差32.9元。
第四，高龄倾斜标准下降
高龄退休人员的倾斜标准也出现了不同程度的下调。
2024年的调整标准是：
- 年满70岁至74岁：增加10元
- 年满75岁至79岁：增加15元
- 年满80岁以上：增加20元
相比2023年的标准分别为15元、30元和60元，减少了5元、15元和40元。
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一个不变
尽管上述四个标准有所下调，但对于特定年龄段的退休人员，仍然维持了一些福利不变，即在定额调整、挂钩调整和倾斜调整基础之上，有额外的照顾调整。具体如下：
- 企业退休人员（2023年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的）：每人每月分别增加290元、190元和360元。
- 企业一次性补缴参保人员：每人每月分别增加70元、60元和120元。
- 机关事业单位退休人员：每人每月分别增加20元、80元和80元。
假设一位养老金4000元、工龄40年的企退人员，在不考虑高龄倾斜的情况下，2024年可以上涨126元。
如果该人员去年正好年满70岁，在高龄倾斜时，额外上涨290元，加上定额调整和挂钩调整共计上涨416元。
这意味着特定年龄段的退休人员在此项调整中没有明显受损。
03
4个细节需要注意
第一，2024年新增退休人员不参与养老金调整
仅有在2023年12月31日前退休的人员能够享受此次调整，新退休人员需等到下一轮调整。
第二，缴费年限计算方式
缴费年限包含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；不足1年的按1年计算。例如，工龄为32.5年的人，可以按33年进行调整。
第三，工伤退休人员的特别规定
对于企业一至四级工伤退休人员，如果缴费年限不满35年，则在计算与缴费年限挂钩调整养老金时，按35年进行调整。
第四，最低调整金额
所有调整金额均计算到元，不足1元的按1元增加。
例如，如果养老金调整后的上涨金额为123.4元，可按124元计算。
总之，2024年山东养老金调整方案公布，为全国退休人员的养老金调整提供了一个重要的参考样本。
可以预见，其他省份在养老金调整中可能会参照这一模式，并会更多的考虑到不同群体的实际需求。
对于广大退休人员来说，密切关注所在省份的具体政策变化，并结合自身情况做好财务规划，尤为重要。