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做人不要说假话，说假话不仅显示出你的品德不好，而且心特别累。假话是编出来的，这次这么说了，下次就得想着上次怎么编的，一不留神就忘了当初怎么说的了，会露馅，很尴尬。
比如说，一个新入职的员工，同事问：“你爸是干嘛的呀？”
他爸是镇上的一个小办事员，可他怕丢人，就说假话，说他父亲是省税务局的。
过了半年，另一个同事问：“你爸在哪工作啊？”他忘了上次怎么说的了，张口就说是县支行的行长。旁边那位同事就听出问题来了：“上次他可不是这么说的啊，这个人瞎话连篇，品德不好，假话张口就来，不可信任。”真是祸从口出，一句随口的谎言使自己的人品受到了质疑。
说假话不好，但说真话的时候也要三思而行，也不能张嘴就来。
这是为什么呢？因为即便是说真话也要考虑环境和时机。
当然了，在原则问题上，在大是大非面前，咱们要毫不犹豫地要说真话办实事，不能言不由衷，顾左右而言他。但是在日常的工作中，有些个人内心的想法，虽然百分之百是真话、大实话，也不能张嘴就说，不计后果，搞不好就会给自己惹麻烦。
比如，单位年底搞年终总评，领导述职后让大家提意见，要求大家要不顾情面，敢于说真话。
这时候你可别当真。别人都提一些“多注意身体不要太劳累”“说话注意态度讲究工作方法”之类不痛不痒的意见。你却开口就说了大实话：
“领导，我觉得您在工作中经常搞特殊化，个人利益太重，年终奖金您自己拿那么多，我们真正干活的人却那么少，我觉得不合理。”
真话确实是真话，可一下子就摸了老虎屁股喽，领导可能当时没有发作，但事后十有八九会给你点颜色看看。
总而言之，第一不要说假话，第二说真话也要三思而行，看情况、看场合、看对象、看效果。对方值得信任就跟他说真话。对方不值得信任，则能不说就不说，能少说就少说。就像老话说的那样：话到嘴边留半句，不可全抛一片心。