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“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”……当下，很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。
性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力，应聘者仅凭一张“性格测试”就被卡掉的确有些不合常理。招聘方应综合运用专业能力测试、面试、背景调查等多种评估方法，全面考量求职者的综合素质。根据相关法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。因此，性格测试应仅作为了解求职者的辅助工具，而非限制条件,不该成为企业招聘的“硬门槛”。
（燕赵都市报·纵览新闻记者张丽霄 实习生解孟博、赵菲/文 赵燕杰/图）