央广网北京6月25日消息（记者李洪鹏）6月22日，南通市中级人民法院微信公众号发布文章称，为避免浪费，张某经常将公司发放的馒头带回家，但公司认为张某的行为构成盗窃，还在公告栏张贴通告。张某以公司侵犯个人名誉权为由诉至法院。
6月19日，江苏省南通市中级人民法院对这起名誉纠纷案作出终审判决，维持一审原判，认为被告某机械公司的行为侵犯了员工的名誉权，并判令被告消除对张某的影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿张某精神损失费5000元
对此，北京合弘威宇律师事务所魏景峰律师表示，该公司仅凭监控录像，在没有调查核实的情况下，就认为张某存在盗窃行为，并进行了公告，显然证据不足，而且公告在公司范围内引起了负面评价，侵害了张某的名誉权。
员工将公司发放的馒头带回家被通报盗窃
南通市中级人民法院微信公众号发布文章称，2021年3月，张某入职某机械公司从事后勤工作，负责炒菜做饭等食堂工作。某机械公司共有员工300余人，每日为员工提供早餐、午餐，其中早餐为每人两个馒头或者包子，一份米粥。
2023年12月20日，某机械公司人事部门在公司公告栏处张贴通告：“食堂职工张某多次盗窃公司馒头，违反公司管理规定，现予以公开通报。”
张某看到通告后认为自己并无盗窃行为，公司侵犯了其名誉权，于是将公司诉至海安市人民法院，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损失费5000元。
公司方认为，通过调取近一个月的监控发现，张某在上班时经常空手而来，下班时则拎着塑料袋，袋中经常装满了包子和馒头一类的东西，且监控也拍到张某从食堂冰箱拿馒头的画面。张某从事食堂工作，属于监守自盗，违反了公司管理制度，故通报行为符合公司规定。
张某所在公司在公告栏张贴通告。（图片来源：南通市中级人民法院微信公众号）
张某则称，其并无盗窃行为，因为患有糖尿病不能食用包子和馒头一类的面食，但公司每天早餐会发放馒头，且有时一些同事会将吃不完的馒头送给自己。这些馒头若丢弃十分可惜，所以通常将馒头放到食堂冰箱里，待积攒到一定数量后带回家给家人食用。
海安市人民法院经审理认为，某机械公司在张贴的通告中载明，张某在2023年11月15日至12月15日期间发生了5次侵占、偷盗公司财物的行为，应当对公告内容的客观真实负举证责任。据某机械公司提供的监控视频，张某虽然有拎着袋子出厂的行为，但张某对此解释为带吃剩下的馒头或装带回去清洗的工作服。
法院认为，张某的解释符合常理，是普通劳动者勤俭质朴生活方式的体现。现某机械公司在未对张某所携带物品进行充分调查核实、未提供其他证据证明张某存在盗窃公司财物行为的情况下，仅凭监控视频就推断认定张某侵占、偷盗公司财物有失公允，故某机械公司张贴不实通告的行为，侵犯了张某的名誉权。
关于精神损害赔偿金，因某机械公司在厂区公示栏张贴不实通告，且张贴时间持续一周左右，具有一定的影响力，造成了张某的社会评价不当和降低，给其精神及工作生活带来了困扰。因此，某机械公司在对张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的同时，应给予张某一定的精神损害赔偿。综合考虑公司的侵权行为、主观过错程度及给张某造成的负面影响等，法院酌定某机械公司赔偿张某精神损害抚慰金5000元。
某机械公司不服，向二审法院提起上诉。南通市中级人民法院经审理维持了原判。
律师：法院判决并无不当
张某从事食堂工作，是否属于监守自盗？魏景峰认为，公司发放的馒头属于补贴性质，也可以理解为赠予，转移后，所有权发生改变，即张某及其他同事享有每天馒头的所有权。其他同事把剩余的馒头交给张某又产生出另外一个赠予关系，张某享有所得馒头的所有权，自己拿回自己有所有权的馒头，不构成盗窃。法院认定公司侵犯张某名誉权并无不当。
北京慕公律师事务所执行主任张春雨表示，对公司来说，这个判决并不冤枉。因为根据“谁主张，谁举证”的裁判原则，作为公司，如果要证明员工存在侵占和盗窃公司馒头的行为，其自身要承担举证责任，如果不能举证，要承担不利的后果。另外，公司在没有充分的证据证明员工存在上述侵权行为的情形下，就擅自在公司告示栏张贴员工存在侵占和盗窃行为，显然是对员工名誉权的侵犯，依法要承担民事侵权责任，所以判决公司败诉。
公司该如何制定规章制度？对此，张春雨表示，公司在制定规章制度时，要以《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业规范为蓝本，制定内容合法、有效的规章制度，有些条款虽然写在公司制度里面，但因违反了法律规定，显然是无效的。比如，在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利和强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全等。
张春雨表示，公司在制定规章时，公司制度也要符合法律规定的流程。公司应当听取员工的意见，涉及员工重大利益的，要与工会讨论或员工代表平等协商确定。另外，公司制定的制度要通过合法有效的方式取得员工的同意，可以通过召开培训会或作为劳动合同书的附件签署。如果公司无法让员工签字或证明员工同意，也不能成为管理和制约员工的制度。此外，公司若拟对违规违法的员工进行通报或诉讼，还要注重证据的收集，“无证据无诉讼”就认定员工违反公司制度的举证，其责任在公司，如果公司无法收集员工违规的证据，盲目发布通报或诉讼，自己只能承担不利后果。
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