今年来，为基层减负成了体制内的一项重大任务，精文简会、清退借调、清理挂牌……减负行动轰轰烈烈。这也从反面看出，现在的基层负担有多重，以至于减负都成了重要工作。
这几年，除了少数养老的，大多数基层干部都有个感受：越来越累。基层干部累，那是肯定且必须的，谁让你是基层呢？古话早就说了，官大一级压死人。总不能基层比高层过得还舒服吧？那这岂不成了悖论，谁还会努力往上进步？
所以我想，广大基层干部对自己累，或者说比上级单位的同层次干部更累，是有充分认识的，是有心理接受的。但问题在于，现在基层干部是普遍感到越来越累，去年比前年累，今年比去年累，突出的是“越来越”。
按理说，现在科技进步了，办公条件更先进了，单位人也越来越多，工作应该越来越轻松太对，怎么反倒越来越累？这反常的背后，会有什么隐情？我提供三个思路供各位参考。
一是信息技术广泛应用。对基层干部来说，先进技术的推广应用是有利有弊。现在各种办公群、办公软件和小程序，就是拜技术发展所赐，虽在一定程度上方便了办公，但也造成很多形式主义，比如什么都要定位、打卡、拍照，还要追求下载量、转发、点赞。
有些工作群沦为“点赞群”，无论干什么事都往里发个照片，然后下面一堆的赞赞赞。还有很多同样功能的软件，又重复开发，让基层干部的手机内存都不够用。
还有视频会议系统的推广，使得上面动不动就把会议开到县直单位和乡村两级，使得基层干部参会时间大增，白天开会，晚上不就得加班做事了。现在有些变态的单位，一个业务培训，也要用什么钉钉、腾讯会议，让村里的干部也参加。
二是督查考核调研泛滥。不知从何时起，“发挥考核指挥棒作用”就在官老爷间泛滥开了，凡是一项业务，就得设考核，指标又多如牛毛，让基层干部为考而忙。一个县直单位的干部，往往要对接省市几个业务，如果每个业务都搞个“千分制”考核，能不累死吗？
有了各种考核后，督查也多了。尤其在乡镇和村，无论是省市，还是县直，是个单位就能下来检查。每次下来督查，基层就得准备材料，就得陪同、接待。对基层来说，上面督查2小时，准备却得两三天。有些领导，还喜欢周末、晚上搞调研督查，以显示自己敬业，搞得基层被动加班。
三是条条框框太多，追责泛滥。现在体制内追求所谓的精细化管理，只要做个事，就得留痕，一定要按模板办事。只要没有留痕，就是问题，只要上面一句话，基层就要整改、追责。为了应付上面的条条框框，基层只得加班加点，把各种台账做齐全。
官不扰民民自安，这对基层也是适用的，上不扰下下自安。有些时候，宁愿基层干部坐办公室喝茶看报，也比忙着开会、拍照、做台账要好，反倒减少了对百姓的打扰，减少了资源的浪费。