事业单位工勤岗，是事业单位岗位类别的称呼。事业单位的岗位设置分别为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别。管理岗位和专业技术岗位聘用的工作人员，基本上都是干部身份；工勤技能岗位聘用的人员，包括技能型人才或是工勤服务人员，多数人的身份都是工人。
按照事业单位分类改革的要求，虽然现在事业单位在逐步淡化干部和工人的身份，但在实际中或是人事管理中，还是存在干部和工人的身份差别。特别是在岗位转换时，干部和工人之间的身份限制，也是导致事业单位人才在内部自由流动的障碍之一，在岗位等级的晋升、提拔使用时，也还存在身份的限制问题，要彻底打破干部和工人的身份限制，还需要有很长的路要走。
工勤技能岗位共划分为五个岗位等级，从高到低分为一到五级岗位。一级岗位对应的技能等级是高级技师、二级岗位对应技师、三级岗位对应高级工，四级岗位对应中级工，五级岗位对应初级工，普通工不设岗位等级。
事业单位不管是工勤技能岗，还是其它岗位，基本工资都是由岗位工资、薪级工资两个部分来组成的。从基本工资来看，一级岗位的基本工资比二级岗位高出300元左右，二级岗位比三级岗位高180元左右，三级岗位比四级岗位高100元左右，四级岗位比五级岗位高70元左右，五级岗位比普通岗高20元。
由于一级岗位的任职要求比较高，任职比例比较低以外，一部分人可能会在二级岗位办理退休，多数人是在三级、四级岗位办理退休。也有在五级岗位或是普通工岗位办理退休的。
由于事业单位这种比较明确的岗位设置，在办理退休时，是干部还是工人，主要是用于确定退休年龄，退休年龄的重点是女职工的退休年龄。按照国发（1978）104号文件的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。
由于事业单位工作稳定，在岗时的福利待遇比较好，所以很多人到了法定的退休年龄，不愿意办理退休，但也有少部分人希望能早一点退休。不想退休的人，希望将自己的身份确定为干部身份，只要是干部身份，即使是在工勤技能岗工作，也可以在55岁办理退休；相反如果是工人身份就可以在50岁办理退休。由于每个人的想法不一样，所以对于身份的要求也不一样。
在事业单位养老保险制度实施以后，除了退休年龄女干部和女工人有差别以外，养老金待遇的计算其实已经和干部身份、工人身份没有关系，不管是在岗时的工资待遇、养老保险的缴费基数，养老金待遇的计算等，都不会考虑干部和工人身份，取而代之的是岗位等级。
比如实际缴费指数的计算和干部或是工人身份没有关系。实际缴费指数是按照本人的缴费基数来计算的，本人的缴费基数就是本人上年度的月平均工资，本人上年度的月平均工资是基本工资、补贴津贴、绩效工资总和的平均工资，这和岗位等级的关系是非常紧密的，和干部或是工人身份没有关系。
视同缴费指数的计算和干部或是工人的身份没有关系。事业单位养老保险是从2014年10月1日开始实施的，2014年9月之前的工作年限，只要是编制内的工作人员，不管你是干部还是工人都要视同缴费年限。视同缴费指数是按照岗位等级对应的岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数来综合确定的。
不管是是实际缴费指数，还是视同缴费指数，都和干部身份或是工人身份没有关系，这也说明养老金的计算和个人身份没有关系，但和本人的岗位等级有着比较紧密的关系。
综上所述，事业单位工勤岗位的职工，在职时是工人身份就只能按照工人身份办理退休；在岗时虽然是在工勤岗工作，但如果是干部身份的，就要按照干部身份办理退休。干部身份和工人身份主要是作为确定女性退休年龄的依据，在办理退休时或是办理退休后，干部或是工人的身份不再有任何实际意义。