GE医疗中国首席传播官、多元平等包容文化大使钟路音发表主题演讲
女性是社会发展的重要力量。
在《联合国2030年可持续发展议程》中，性别平等被列为全球发展目标之一，并强调增强妇女权能。随着全球ESG实践持续深入，女性以其独特的视角和行动力，为企业带来更加长期可持续的价值回报。
企业是构建女性ESG领导力的重要主体。GE医疗作为在中国最早成立职业女性协会的企业之一，在推动女性发展方面开展了卓越的实践。
2024年6月14日，在第十九届中国企业社会责任/ESG国际论坛“ESG与女性领导力”专题论坛上，GE医疗中国首席传播官、多元平等包容文化大使钟路音女士发表主题演讲，分享GE医疗作为业界倍受关注、屡获殊荣的ESG领航企业，在赋能女性发展、构建女性发展新生态方面的实践。
而这些“长期主义”的坚持与“常做常新”的巧思，让GE医疗登上同日发布的“2023金蜜蜂企业社会责任榜·中国榜”，获评“ESG竞争力典范 · 战略公益”奖。
以下为演讲内容：
非常高兴 与 大家分享 GE 医疗在关于ESG和女性领导力 方面的 一些实践，希望能够 通过这场分享，与大家 进行交流、学习，无论是在 职场还是 社区，更好地推动ESG和女性领导力 发展 。
GE医疗是一家专注于健康领域，致力于通过先进的医疗技术与解决方案，推动人类健康事业的进步与发展的企业，在中国有超过100多年的历史，可以说GE医疗是伴随着中国改革开放的步伐逐步成长起来的。
在发展的过程中 ，ESG 逐渐成为 GE 医疗的一项 重要战略。2023年，GE医疗发布首份可持续发展报告，确立了ESG五大重点领域，“促进多元、平等和包容文化发展”是其中的重要板块。 同年， GE医疗中国正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）的全球签署企业成员，承诺采取积极行动，履行WEPs 7项原则，为维护职场性别平等以及女性赋权而努力，关爱和赋能女性群体，确保女性的才能、技能、经验和精力得到充分发挥。
GE医疗贯彻多元、平等、包容的DEI理念，创造女性友好的职场环境，从人才的选、用、育、留的各个阶段，以平等的态度关爱每一位女性员工。早在1997年，GE中国就成立了职业女性协会(Women‘s Network)，是国内最早成立女性员工专属协会的跨国企业之一。目前，在全国有8个分舵，覆盖3000多名女性员工。20多年来，职业女性协会组织了上千场学习和培训活动，鼓励女性挑战自我，建立自信，发挥潜能，找到归属感，参与人次超10万。
在领导力赋能方面，我们开展“女性领导力培训与发展项目”“超级她导师计划”，与WAG女性联盟合作推出“逐浪计划：Women Rising共学营”等项目，以女性榜样真实的生命故事作为启发，促进不同岗位、不同经历的职场女性深度分享经验与心得，助力更多女性员工在崭新的天地中绽放职业价值。
此外，我们通过打造“SHE Coach”社区、举办“Coach Club”活动等形式，强化内部交流，鼓励女性员工向高层领导岗位发展，让更多的女性员工在GE医疗中国成长为具有全球视野、承担国际责任的领导人，实现自身的职业价值。GE医疗内部很多业务一把手也是通过职业女性协会等机构成长起来的。
我们不仅注重女性员工领导力的培养，更为女性员工构建友好的职业环境。我们常态化举办“Super She年度评选”，让一个又一个践行领导力的优秀女性走向舞台，为女性员工树立强大的榜样；“Her Story”系列讲述女性员工故事，源源不断地传递着“她力量”；“I Am Remarkable”自我赋能工作坊活动鼓励女性和少数群体投身科技行业，主动展示女性在职场及其他领域中的重要性。
此外，我们在各地办公室设有母婴室，为职场妈妈提供弹性上下班时间、灵活办公、心理辅导热线等等，助力职场妈妈平衡工作与生活；作为一家医疗科技公司，我们也全方位关爱女性健康，定期举办健康讲座、在“粉红10月”开展粉红跑活动、为女性员工及家属提供免费的乳腺癌筛查。GE医疗中国关爱的不单单是女性员工个体，更是她们身后的整个家庭。
在这些女性赋能行动的持续努力下，我们非常自豪地看到，在GE医疗全球已实现100%男女同工同酬，中国女性高管比例高达46%。而在业界男性占比很高的研发与供应链领域，我们的女性员工比例也达到3成。在所有的领导力项目中，女性参与比例达到40%以上。
我们不仅着眼女性员工的福祉和发展，更把关爱传递到更广阔的女性社群。从2003年至今，GE医疗坚持推动“火种计划”，扶持偏远地区乡镇女教师。
20多年来，每年通过1-3期、为期两周左右的培训课程，帮助经济欠发达地区的女性提升受教育机会，开拓视野，让她们以己之力点燃学生、身边人的“火种”。迄今为止，“火种计划”已培训来自云、贵、川、甘、青等地乡村中小学、幼儿园教师共1000多名教师，累计惠及学生人数达80多万人。
“火种计划”培训现场
“共创无界的医疗关爱”是GE医疗的全球使命，我们也将这一使命融入女性公益项目中，针对女性乳腺癌高发且筛查发现率低的问题，自2006年起，发起“粉红行动”公益活动，呼吁和践行乳腺癌“早筛早诊”“早健康”的理念。2023年，我们在上海衡山坊举办了一场别出心裁的“感受者众”艺术展，邀请11位中外艺术家参与跨界共创。
在项目前期，我们采访了乳腺癌患者及家属、影像科医生、乳腺癌公益组织创始人等为乳腺癌奔走的不同群体，为艺术家的创作提供了许多真实的经历和思考、丰富的生活细节与洞察。艺术家们借助纸艺、绘画、陶瓷、玻璃编制、数字艺术、装置艺术等多元形式，呈现对于乳腺健康的关注与群体解读，用艺术赋予医学温度，让她们特殊的生命体验被真正感受和共情，从而激发、带动更多人迈出乳腺癌早筛早诊的第一步。
仅在2023年，我们就举办了25场乳腺癌公益筛查活动，覆盖了5000多名基层女性，在国内7个城市举办“粉红跑”活动，为1000多位女性员工及家属提供免费高品质的乳腺筛查。
“粉红行动”开展18年来，GE医疗通过产品技术及数字化的不断创新，为乳腺癌精准筛查提供有力武器；与国家相关机构进行了深度合作，开展相关研究、制定早筛早诊指南；针对中国超声医生数量匮乏、水平参差不齐，导致两癌筛查中存在漏筛的现状，开展30多场学术论坛、并为超过1万名基层医生提供乳腺癌筛查培训，提高基层乳腺癌筛查能力。我们与50多家医疗机构合作开展义诊，足迹走遍20多个省市，为6万多名女性提供了高品质的乳腺癌义诊服务，并通过多种宣传形式将影响力扩大到更广泛的人群当中，线上线下宣教覆盖近亿人次。
GE医疗JoinPink粉红行动乳腺癌防治公益艺术展
要促成ESG与女性领导力的长期发展，“守正出奇”的惊鸿一瞥是远远不够的，更需要协同各界、坚持“长期主义”的投入与努力。我们也期待能够跟更多企业、协会伙伴合作，共同关爱女性健康，关注女性发展，让ESG和女性领导力更好地根植在职场和社区中。
演讲嘉宾｜钟路音
整理：戚伊琳
供图：GE医疗、金蜜蜂智库
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