为什么你的职称申报总是无法通过？那是因为你不知道职称评审有许多隐藏的坑，一不小心你就中招了！今天小编就给大家总结了一份详细的职称申报容易遇到的坑，赶紧来避雷！
一、论文
1论文品质不过关
很多人在发表论文是不注意整体质量，导致学术水平不过关或者查重率过高，都会导致评审专家不认可。
2论文超出时间界限
一种情况是论文发表时间晚于提交材料时间。论文的发表时间是必须与所发表刊物的刊期对应，如果刊期晚于提交材料的截止时间，可能会被怀疑造假。
另一种情况是论文发表时间早于你取得现职称的时间。那么这篇论文是不能用于新一等级的职称评审的。
3论文内容与专业不符
论文的内容在一定程度上是和所申报的专业相关的，如果你的论文和申报专业不相关，很有可能会不被认可。所以一定要发自己专业的文章，尽量多写与自己工作内容相关的文章，多从实际工作中总结经验、提出建议。
4论文作者署名不符合要求
在期刊选择上，主要有以下几种“踩坑”情况：
第一，发到了假刊、套刊。
第二，发了电子期刊、国际期刊、非正刊。
第三，发表的期刊等级不够，不符合要求。
一般中级职称要求省级以上刊物，副高级、正高级职称一般要求至少一篇核心期刊论文。
二、评审材料
在评审材料申报的阶段，最容易踩坑的4个内容：
01职称评审不能只准备要求的材料
提交基本材料只是职称申报的入门，很多人为了提高自己的竞争力，会提交大量材料来彰显自己的优秀和实力，因此，准备职称评审材料时，一定要准备质量好的材料才更容易赢得评审的青睐。
02项目材料不能以量取胜
现在许多地区的职称评审政策都对材料数量有严格要求，有的还限制材料文件的大小。不是提交越多项目材料越能通过职称评审，关键还是在于自己的工作业绩、工作经历是否与申报的专业相关，这才能起到积极作用。
03频繁换工作不利于职称评审
因为职称评审需要单位盖章的业绩材料，频繁换工作可能会让准备资料的过程变复杂。所以，寻找一份长期稳定的工作，好好积累工作业绩材料才是提高职称评审通过率的关键。
