事实上，大学生活的构成不仅局限于学习，还有课余生活，因此大学生活的体验感也不止是师资力量、科研平台、教学资源等硬实力，也有宿舍环境、食堂菜品、校园风景等软实力。
因此，如果一所学校能够全方位收获学生的芳心，让毕业生亲身体验之后对母校有较高评价，甚至愿意向其他考生推荐母校，那就说明这所高校的软硬实力起码在本校学生心里得到了充足肯定。
而有一所高校，在向毕业生发出问卷调查后，得到的回答是有93%以上的毕业生愿意向他人推荐母校，这一数据直观展现了这一高校在学生心里的较高地位，而这所高校就是成都理工大学。
根据成都理工大学2022-2023本科生教学质量报告，该校2023届毕业生的就业情况相比于2022届有明显提升。2023届毕业生毕业去向落实率较2022届提升10.07个百分点，升学占33.64%，较2022届上升5.7个百分点。就业数据的提升，代表着人才培养质量的提升，正是因为成都理工大学毕业生的专业素养、学习能力、实践技能等逐年提升，所以才能保障该校毕业生无论是直接就业还是升学深造都能收获硕果累累。
如此高质量就业，自然离不开该校的努力。据了解，为了促进毕业生高质量就业，成都理工大学多措多举促进就业。从校企合作、校长访企拓岗，到邀请企业进校园举行招聘会等种种举措都是该校优质就业服务的具象化。
或许正是因为该校不断为毕业生就业而拓宽渠道、聚集资源，所以2023届本科毕业生对学校各项就业教育/服务的满意度均在90%及以上，其中对学校发布招聘信息的满意度高达95.64%，可见该校的就业服务受到毕业生的高度评价，也有效的为毕业生传递了大量的就业资源，在学生就业路上起到了关键作用。
如果说毕业生满意度可以衡量该校就业服务和指导工作的质量，那么用人单位反馈则是该校人才培养质量的“用户反馈”。举例来看，成都理工大学工程技术学院的用人单位满意度为95.6%,且用人单位认为该学院毕业生整体能力高于同类院校的用人单位 62.8%。
这一反馈充分说明，成都理工大学出色的教学实力和教学质量给用人单位留下了深刻的印象，并且因着良好的“用人体验感”，或许以后这些用人单位还会成为回头客，进一步保障毕业生就业资源。
综上所述，成都理工大学是一所就业率高、用人单位的评价好、就业前景广泛的院校。不仅促进学生就业，还助力学生高质量就业，所以担心成都理工大学就业问题的考生可以放心报考。
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