2024年初特斯拉的世界可是波涛汹涌。一切都要从那个被法院否决的薪酬方案说起。一个薪酬方案能高达560亿美元，这在普通人眼里简直是天文数字。
2018年特斯拉的董事会和股东们通过了一个激励性薪酬方案。这个方案的核心是期权激励，也就是说马斯克的收入与他能否带领特斯拉达成一系列商业目标直接挂钩。
目标从增加市值到扩大生产规模，一共分了12档，每达成一档马斯克就能解锁一部分股票期权。如果全通关，他的持股比例将从21.9%提升至28.3%，按当时的市值计算这部分股票价值高达560亿美元。
听起来像是个公平的游戏——毕竟马斯克能带领特斯拉达到这些目标对所有股东来说都是好事。问题在于这个方案的通过没有像看起来那么“清白”。
法官在2024年初的判决中指出，马斯兜的薪酬方案背后有着一些不为人知的内幕。董事会的独立性大打折扣。谈判这份薪酬方案的主要人物之一是普赖斯，他和马斯克有着深厚的私人关系，经济上也与马斯克的利益紧密绑定。
这份薪酬方案的通过真的是为了公司和股东的最大利益，还是只为了马斯克个人？这份方案的公开透明度也被质疑。第一次股东大会上很多细节没有公开透明地向所有股东披露，直接影响了投票的公正性。
法院的判决出炉后，马斯克没有就此放弃，通过平台发声威胁要将公司从特拉华州搬到得克萨斯州。随后在2024年6月的股东大会上，马斯克和特斯拉又一次把这个薪酬方案拿出来重新投票。结果如何呢？
股东们再次投票通过了这个方案。意味着尽管有法院的初步判决，马斯克仍有可能通过股东的力量，拿到这笔天价薪酬。
股东为什么还会支持这样一个存在争议的薪酬方案？从2018年方案通过到现在特斯拉的市值已经历史性地突破了1万亿美元大关，马斯克的确为股东们带来了巨大的回报。从这个角度看马斯克“名副其实”地赚到了这份薪酬。
但法律的天平不会因为商业成功而倾斜。特拉华州法院的态度依然强硬，他们在判决书中明确指出了这份薪酬方案的多项问题，
从董事会的独立性到方案的透明度，法院都没给予肯定。不久后就有股东站出来对这次重新通过的薪酬方案提起了新的诉讼，认为这次的表决也是“无效”的。
马斯克是否能够最终拿到这笔薪酬，现在还无法定论。但这场战役的影响将远远超过560亿美元的数字本身。