国家开始整治公立医院了！从这五件事开始:
一、严禁医院向各个科室下达创收指标，让科主任“对外承包”经济收入，打击医药流通混乱。
二、严禁医院向医生下达日收入指标，纠正医生，让病人重复检查，过度检查，真正提高医生诊疗水平和服务态度，不要让病人在背后说三道四。
三、严禁医院向护士分配创收任务，给护士创造一所“保佑人民群众生命健康”的舒适环境场所。
四、医院所有医生和护士的工资和福利不得与药品，卫生材料，检查，化验等业务收入挂钩。
五、病人到医院诊疗和买药，医院和医生必须按规定办事，不要给看病群众添麻烦，降低患者外转率。
我认为首先应该解决医务人员待遇，只有解决好了待遇，他们才能安心提高医疗质量！否则一切都是空谈！
医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
现在的现实是，财政拨款不足6%，剩下的钱不都得靠医务人员拼死拼活挣出来么？一线城市三级医院几千号员工，光工资奖金一年就得几个亿。医院逼科室，科室逼医生，医生逼自己，各种药占比床位使用率指标每天都得算，考核稍微差点都是扣钱。现在药品耗材都是集采并且零加成，在过去是很大的一笔收入，现在归零。
应该实行定病类医疗分级管理。加强成本与利润的科学核算。
医疗的市场化运作必导致看病贵看病难，且助长医疗领域不正之风！
考核一个医院应该是治愈率、治愈率、治愈率！而不是创收多少钱！
医院的创新改革首先要从基层一线调查研究！重点要减少行勤人员和他们的不合理的效绩；加大医护临床人员同工同酬，多劳多得的分配公平！提高真正在前沿创新且救治疑难杂症的医护人员的待遇，不要什么论文和花架子骗侍遇。
政府一定要出台硬的框架，70医院的权利大：行勤人员就不会减少，待遇不会降低？
公立医院不应该有任何创收任务，国家也应该为医护人员提供免费住房、医疗和孩子的教育，有钱的人可以去私立医院，公立医院全心全意、心无旁骛地为百姓服务。要真正为老百姓着想，就要让医院干干净净，并要提高医务人员的待遇，让医务人员不再用老百姓看病挣钱，国家给予高的待遇。
医务人员也实在太辛苦了。
考虑人民的健康是件好事，但不论如何改根本的要坚持医公益性，取消医疗市场化，加大国家对医疗卫生的投入，再加强各方面制度建设，做到一切为了人民的健康服务！
已经有部分地区整治公立医院，措施如下：
永安市：开展公立医院（含基层卫生院、所）医疗设备、医用耗材、药品采购混乱及日常诊疗不规范问题专项整治工作，整治在医疗设备、医用耗材及药品采购中存在的围串标、“带金销售”、收受“回扣”等问题。
晋城市：开展为期一个月的公立医院违规院外购药“吃回扣”专项整治，围绕公立医院违规院外购药“吃回扣”等相关问题展开，包括公立医疗机构医务人员违规推荐患者院外购药，违规收取医药公司回扣行为；药品（耗材）经销商、医药代表、药店人员违规勾结医务人员引导患者院外购药进行利益输送行为等。
除了永安市和晋城市，滁州市也采取了整治公立医院的措施。滁州市主要通过以下四个方面进行整治：
大力开展“平安医院”建设：各级医疗机构成立医疗质量控制中心，已开展各类专项督查50余次、业务培训26次、技能竞赛5次。
加强“三防系统”建设：全市35家二级以上医院开展“三防”系统达标建设，医院内部均设立警务室，建立警医联动快速反应机制。
开展“专项整治”行动：开展医疗机构内部殡葬领域专项整治，设立监督举报电话，严厉查处医务人员私自向逝者亲属推荐殡葬服务违法违规行为。
联合公安、交通运输、市场监管等部门开展医疗机构救护车专项整治，委托第三方组建行风监督员队伍，共聘请86名行风监督员对全市16家公立医院进行暗访调查，调查结果纳入年终公立医院绩效考核。
据业内人士说 ，自2024年起，医生们的收入将大幅上涨，翻倍不是梦！奖金激励激动人心，医务人员收入稳定有保障！医生无需再因创收发愁，合理分配机制让医院内部更加公平！
更令人欣喜的是，医务人员收入不再受药品、卫材和检查限制，收入稳步攀升！
此外，基层医护人员的工资政策也已出台，应制定医护专业人员和行管后勤人员的配制比例，减少非专业人员数量，杜絕吃空饷現象，开源截流，使医院有序运转。
规范医疗机构管理：开展依法执业专项督查，彻底清除医疗机构违法违纪乱象行为，探索计划经济管理模式，市场经济运行环境，公立医院要体现公益性。
公立医院体现公益性 ，还要挣钱养活医务人员，如何处理好两者的关系，两者均衡发展才是至关重要的。
医院还是应回到治病救人，救死扶伤的正道上来才好。