虽然来得有点晚，但终究不会缺席。6月17日，2024年养老金调整通知由人社部在其官方网站公布了，1.3亿退休职工终于吃下了这颗定心丸。
根据人社部联合财政部发布的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，2024年养老金涨幅为3%，凡是2023年12月底之前退休并且按月领取养老金的人员，都可以参加今年的养老金调整，包括企退职工和机关事业单位职工，调整方法和2023年相比也没有发生大的变化，依然是定额调整、挂钩调整和倾斜调整等三大调整方法。通知要求各地以3%的涨幅为高限制定本省市的养老金调整实施细则，并在得到备案批准后实施。
社保大看台发现，虽然调整通知的大多内容均和2023年调整通知相同，但在具体调整方法上，提出了有别于去年的要求，也就是说，2024年的养老金调整通知在调整方法的要求上，出现了一个明显的变化，这个变化是什么呢？传递了什么信号？
2024年养老金上涨3%，调整方法具体要求有变
用千呼万唤始出来来形容今年的养老金调整通知，恰如其分。和过去几年相比，今年的养老金调整通知确实姗姗来迟。
纵观整个通知的内容，如果不仔细拜读，或许会认为今年的养老金调整通知是去年通知的翻版，只是涨幅发生了比较明显的变化。如果更进一步的仔细看通知的内容，就像哥伦布发现了新大陆，在2024年的养老金调整通知中，在具体的调整方法要求方面，明显与2023年的要求不同。
2023年和2024年的调整方法均为定额、挂钩和倾斜调整，在调整方法方面，2023年的要求是“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整的比例”，2024年的要求是“要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整方法。”
不同之处表现在两个方面：一是激励要求不同，前者要“强化激励”，后者要“强化激励约束机制”，多了“约束机制”4个字。
二是调整方法要求有变，前者要求要适当加大挂钩调整比例，明显是要求各地在工龄和养老金方面加大调整比重。后者要求各地合理确定具体调整方法，不再强调挂钩调整问题，换句话说，不再强调调整方法究竟倒向哪个方向。
调整方法要求有变，传递了什么信号？
社保大看台认为，至少传递以下三个信号：
首先，弱化挂钩调整。
养老金调整的三个方法中，工龄挂钩和养老金挂钩对个人养老金调整起着非常至关重要的作用，在定额调整水平比较低的情况下， 工龄长，养老金高，往往决定着一个退休人员养老金的高低。不少人认为，这种过分强调挂钩调整的方法，不利于低养老金群体调整养老金，反而让高养老金的人上涨更高的养老金，调整后，养老金差距不但没有缩小，反而拉大了。
其次，养老金调整更加公平。
退休人员都不是在职人员，养老金调整最好能起到提低控高的作用，让低养老金的人多涨一些养老金，这样有利于社会的和谐。联想到前段时间人社部发文称要“完善基本养老金调整机制”，很明显要求在调整时要更加的公平，今年的养老金调整通知已经在发生改变。
第三，定额调整比重或会增加。
不再强调挂钩调整比重，反而要求各地要合理确定养老金调整方法，说明各地在制定养老金调整细则方面有更大的主动权，不需要过多考虑工龄和养老金挂钩问题，定额调整或许会发生比较大的变化，调整比重或许会增加。
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