聊斋志异，拍案惊奇。
话说南方医科大学南方医院的俞莉医生，同时又承担该校临床医学院的授课任务。5月10日上午她有课，但此时其科室的患儿病情危重，疑似脑出血，于是留下来紧急处理，导致上课迟到29分钟。学校认定为教学差错，扣除当月奖金2000元，全院通报批评，取消年度评优评先资格。
此事引起全网热议。今日又有发现，原本俞莉于6月20日上午有医院门诊任务，但已经被停诊。央广网报道，该院小二门诊近一周已没有俞莉的出诊安排，搜索俞莉的个人页面，亦没有挂号的相关选项。
难道学校处理之外，医院也收拾她了？真相不知，不做猜测，只针对已知的发表看法如下：
1、先说天理：这个学校中某些人的价值观，是不是扭曲的？
我相信俞莉医生不会在乎那2000块钱，现在我劝俞莉医生，那个通报批评，那个取消评优资格，也没什么价值！
为什么这么说？
因为我发现，对俞莉的通报批评，丢脸的不是俞莉，而是南方医科大学。
评优资格，这所大学的评优标准，是些什么货色，也难免引发人们疑问。
因为救人而被通报批评，而不能评优，这是俞莉的光荣！
该校官方公众号16日发布情况说明：作为医科院校及其附属医院，生命至上、救死扶伤优先是学校始终坚持的价值理念。学校正在向相关单位了解核实情况，后续将跟进处理。
观念无形但支配有形。如果真的秉承了“生命至上、救死扶伤”的价值观，那么救人永远是第一位的，因救人而上课迟到，就不必承担任何责任。
我难免怀疑，该校的书记、临床医学院的领导，如果出去开会，会不会扔下病人就走，因为他们为了不迟到！
这种愚蠢透顶的官僚主义，倒行逆施的乱点鸳鸯谱，美丑颠倒的罗刹海市，好几天了，学校没个说法，反倒涉事的医生被停诊了！
2、再说法律：临床医学院是严格制度，还是小题大做穿小鞋？
临床医学院制度规定：因上课不守时造成授课时间延误在15分钟—30分钟的，认定为严重教学事故。如因特殊情况发生教学事故（差错），则视具体情况进行处理。
这制度说的很清楚，特殊情况，视具体情况！俞莉医生因为救人而迟到，看来不属于特殊情况，不应该具体分析？！
这份处理通报，堪称2024年第一奇葩公文：一方面详细说明俞莉为了救人，不是故意迟到，此后立即赶到教室，顺利完成教学任务，未造成不良影响；另一方面又处罚了她。
这种处理结果与事实认定互相矛盾的决定是谁做出的？这种狗屁不通的公文是谁写的又是谁签发的？
这个处理决定，就是典型的小题大做，唯恐天下不乱，世上本无事，庸人自扰之，非要把水搅浑把事情搞乱，他们才满意！往大了说，天下哪个教师会认可这种处罚？！
教书育人他们没那个能耐，穿小鞋搞迫害，他们擅长。
3、再说人情：这个单位儿有人味儿吗？
多年前记住的一句话，说老师的：像鸡一样的叫早，像狗一样的看家，像牛一样的拉车，像蚕一样的奉献。
有网友说，没有规矩不成方圆，毕竟制度要维护，学校罚她当月奖金，医院可以奖励她嘛，这样就扯平了。
我觉得这些朋友想简单了，官场不是这个规则。医院是学校的附属医院，怎么可能这边罚，那边奖，岂不是唱对台戏？
何况打个巴掌，给个甜枣，这属于古代社会的驭人之术，曹操康熙等人经常用这一招，现代社会用这种老套筒，那可没有一点科学管理的影子了。
这个单位没有人味儿，连学生都是。俞莉无法及时赶到学校，而且已经联系了冯文艳老师去教室安抚学生，然后她仍然被举报了。
现在也不知道是怎么了，动不动就举报，接到举报就处理，我看何必用人来管理，用机器管就行了。
看一个单位好不好，第一看领导是不是公平公正，第二看有没有人的温度。该校既没有公平，更没有温度。
对自己的员工没有任何体恤、关心关爱，举着硬考核的大棒，用刻板僵化的方式管理教师，能培养什么人才，能形成什么学风？
能感觉到，当今的社会越来越不宽容，屁大点个事都能上纲上线，我觉得这不好。我们今天亟需理性温和，别崩得太紧，崩得太紧容易让血管失去弹性，甚至引发脑出血。俞医生能治这种病，但社会病谁来治？这个得靠我们大家。
南方医科大学应该做的，是尽快撤销那个荒唐的处理决定，知错就改，这个并不丢人，反而给自己长脸长分。