“为政之要，惟在得人。”全面建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，需要我们培养和锻造一批又一批忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，在新征程上带领群众不懈奋斗持续前行。
坚持党管干部原则，激发干部队伍活力。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。党管干部是中国特色社会主义制度体系的重要内容，是彰显党的治理效能和执政优势的重要支撑，它要求党组织在干部选拔任用工作中发挥决定性作用，确保干部队伍的忠诚、纯洁和先进性。这一原则体现在干部选拔的全过程，包括提名、考察、讨论决定和任命等各个环节。
以新时代好干部标准锤炼年轻干部。新时代好干部标准涵盖了理想信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等多个方面。这些标准不仅是干部选拔的依据，也是干部日常工作和行为的标准。“德才兼备”的好干部标准贯穿于不同历史时期我们党选贤任能的全过程。领会、对标、践行新时代好干部标准，就要把握好“功成不必在我”与“功成必定有我”的关系。
以“五个大力选拔”要求落实干部选拔。“五个大力选拔”指的是在干部选拔中要大力选拔政治过硬、业务精通、敢于担当、作风优良和清正廉洁的干部。要把能力建设摆在更加突出的位置来抓，加强实践锻炼、专业训练，引导干部在干中学、学中干，加强斗争精神和斗争本领养成，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。通过完善考核评价机制、强化实践锻炼和群众评议等方式，确保选拔出真正符合新时代要求的干部。
重视领导班子运行评估和群众口碑评价。领导班子运行评估和群众口碑评价是干部选拔任用工作的重要组成部分。干部工作和生活都在在群众之中，他们的是非功过群众是最了解、最清楚的，也是最有发言权的。只有在干部考核中坚持走好群众路线，多倾听民声、多尊重民意、多集中民智，才能更好地把干部考准、考实、用好。
干部选拔工作是一项系统而复杂的过程，它需要党组织在坚持党管干部原则的基础上，结合新时代好干部标准，充分利用实践一线的考察机会，落实“五个大力选拔”的要求，不断迭代和完善干部评估指标，科学发展干部政治素质考察模式，并将领导班子运行评估和群众口碑评价作为重要参考。通过这样的选拔机制，可以有效地确保选拔出符合新时代要求的优秀干部，为党和国家的事业发展提供坚强的组织和人才保障。（燕南飞）
