就在昨天，等待已久的2024年养老金调整方案正式出炉。人社部在官方网站正式公布，2024年养老金涨幅确定为3%。
对此，也有人提出疑问，如果今年养老金调整，提高工龄单价，降低挂钩百分比，企退人员是不是可以更加收益？针对大家目前特别关注的这两个问题，咱们一起来了解一下：
.01
2024年养老金上涨3%
根据人社部、财政部关于2024年调整退休人员基本养老金的通知，全国调整比例按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定。
很多人觉得这个涨幅比预期低了不少，原本预计的涨幅大概在3.8%左右。
其实这个涨幅也是跟平均工资、物价涨幅、经济增速等条件相匹配的。换个角度来想，今年能够实现上涨，还是要知足的，起码今年养老金成功实现连涨。
.02
若提高工龄单价，企退或更受益？
从历年的养老金调整来看，都是采取的定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法来上涨，其中挂钩调整又是相对比较侧重的，而且普遍采取的是跟工龄和养老金水平双挂钩。
不过工龄单价和挂钩百分比之间，一般会有跷跷板的关系，比如说当地在调整方案中，工龄单价很高的话，挂钩百分比一般就会偏低一些。
关于这一点，我们可以从去年各地的调整方案当中看出来，比如去年：
贵州挂钩调整中，工龄单价1.6元，挂钩百分比只有0.7；
安徽的工龄单价为2.1元，但挂钩百分比仅为0.5%；
而上海的工龄单价为1元，挂钩百分比却达到1.8%。
对于企业退休人员而言，养老金水平往往不如机关事业单位退休人员来得“丰厚”，但他们的工龄并不短。在这样的背景下，如果调整方案能够“放大”工龄单价，同时“缩小”与养老金水平的挂钩百分比，无疑会给工龄长但养老金水平较低的企退人员带来福音。
咱们来举个例子：
假设两位工龄均为35年的退休人员，一位企退人员养老金3000元，另一位事退人员养老金6000元。
如果按照安徽去年的调整方案，在不考虑高龄倾斜的情况下，企业退休老人可以上涨的金额为124元，而事退人员上涨的金额是139元，两者相差并不大。
但如果按照去年上海的调整方案，同样也不考虑高龄倾斜，那么，企业退休人员可以上涨的金额为150元，而事业单位退休人员可以上涨204元，两者差距明显就拉开了。
所以，由此可见，如果今年的养老金调整策略真的向工龄单价倾斜，那么对于那些养老金水平较低的企业退休人员来说，确实会相对受益一些。
这意味着，他们在职业生涯中积累的每一年工龄，都将得到更加实质性的认可和回报。这种调整思路，不仅体现了对长期贡献者的尊重，也试图在一定程度上缩小不同退休群体间的待遇差距。对此，你怎么看？
万子婳说：
文章的每个字，都是我用心敲出来的，点个「
」，让我知道，你们也在为人生「
拼尽全力
」。
*图源网络*