2024年6月14日，“ESG与女性领导力”专题论坛在北京香格里拉酒店隆重举行。
此次专题论坛作为第十九届中国企业社会责任/ESG国际论坛的重要组成部分，由金蜜蜂智库、中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会联合主办。来自行业协会、企业的代表们共聚一堂，就如何将女性领导力纳入企业ESG战略与实践，推动企业、行业、社区迈向更可持续的未来等话题展开分享与讨论。
联合国妇女署性别平等投融资分析师张宇进行主题分享。
她介绍到，女性领导力在中国以及全球范围内，正在成为越来越受关注的议题。联合国妇女署关注女性经济赋权、女性公众生活参与度，以及性别与金融结合等多个领域，并且通过发起赋权予妇女原则（WEPs），倡导企业促进女性领导力提升，建立包容性。希望更多资金和力量能够支持女性发展，让女性有机会触达资源，通过个人发展促进企业发展。
论坛上，中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会副秘书长、责扬天下副总裁林波发布了《中国企业ESG与女性领导力发展研究报告》。
▲中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会副秘书长、责扬天下副总裁林波发布《中国企业ESG与女性领导力发展研究报告》
该报告基于责扬天下OneESG平台所收集统计的A股与港股中资股上市公司ESG相关数据，分析中国上市企业女性员工占比、高管比例、培训率及时长、流失率等现状趋势。
报告研究发现：
·超过40%上市公司女性员工占比在30%-50%，整体略有下降；
·港交所上市公司女性员工占比略高于上交与深交所上市公司，且女员工占比50%以上的公司比例逐年增加；
·披露董事会女性成员的上市公司在2022年陡增；
·女性员工仍然面临管理职位的“天花板”；
·针对女性员工的赋能培训覆盖面及时长需要提升；
·女性员工流失率相对较高。
针对研究发现，报告提出构建ESG与女性领导力的建议：
·将女性发展融入企业战略，提供政策支持；
·重视性别相关的ESG议题，加深具体议题的实践与信息披露；
·加强女性公益项目建设，构建女性成长的包容环境；
·关注供应链中促进性别平等的实践。
本次论坛还特别发起“提升女性ESG领导力”倡议，旨在为提升女性ESG领导力和实现多元化与赋能，共同推动建立更加包容多元的工作文化和环境。
▲参会嘉宾共同发起“提升女性ESG领导力”倡议
中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会副秘书长、责扬天下副总裁林波，GE医疗中国首席传播官、多元平等包容文化大使钟路音，沃尔沃卡车中国市场营销副总裁马薪淼，日产（中国）投资有限公司传播管理总部副总经理张雪燕，致远互联软件公司前首席文化与战略顾问、全国工商联智库专家委员施星辉，清华大学玉泉医院精神卫生科副主任医师、清华大学医学博士申晨煜，中国品牌建设促进会培训部副主任孙玲莉，中国消费品质量安全促进会业务一部副主任潘月海共同发起倡议。
企业是构建女性ESG领导力的主体之一。GE医疗中国首席传播官、多元平等包容文化大使钟路音作为企业代表，在论坛上分享GE医疗赋能女性发展、构建女性发展新生态的实践。
“‘促进多元、平等和包容文化发展’是GE医疗ESG的重要优先领域之一。作为最早成立职业女性协会的企业之一，GE医疗重视培养女性领导力，通过各类女性赋能项目以及外部组织合作交流，为女性员工在专业技能、领导力培养等方面提供持续的成长支持。同时，GE医疗将对女性的关爱融入职场环境中，例如，在食堂为孕 妇提供特殊餐饮和座位区，设置孕妇停车区域、母婴室，开设心理咨询热线等”。
钟路音表示， GE 医疗同样关注社区中女性的发展，持续 20 余年推进“火种计划”项目，为 1000 多名 偏远地区 女 教师 赋能，惠益 80 万乡村学生，助力乡村教育振兴；自 2006 年起开展“粉红行动”项目，推动乳腺癌早筛早诊，提升女性“早健康”意识，累计为超过 1 万名基层医生提供乳腺癌筛查培训，为 6 万多名女性提供了高品质的乳腺义诊。 2023 年， GE 医疗正式加入 联合国妇女署 赋权予 妇女原则（WEPs）， 希望联合更多力量，将 ESG和女性领导力根植在职场和社区中。
在圆桌研讨环节，来自企业届、行业组织、学术届的代表就“如何推进企业女性领导力与ESG战略融合”这一话题进行深入探讨。
▲沃尔沃卡车中国市场营销副总裁马薪淼
沃尔沃卡车中国市场营销副总裁马薪淼介绍，沃尔沃集团的可持续发展战略和以人为本的发展理念已深植于企业文化之中，成为集团战略目标的关键组成部分。在中国，沃尔沃卡车不仅关注员工、客户和合作伙伴的福祉，还通过“木兰训练营”等公益项目积极促进女性卡车司机的成长与发展。“木兰训练营”不仅帮助女性卡车司机解决物流运输过程中的实际问题，还拓展她们的职业发展空间，推动女性自我价值的实现。沃尔沃卡车通过推动多元、平等、包容与可持续发展，助力中国物流行业高质量发展，也为社会的繁荣发展贡献积极 力量。
▲日产（中国）投资有限公司传播管理总部副总经理张雪燕
日产（中国）投资有限公司传播管理总部副总经理张雪燕介绍，日产汽车于2023年9月正式成为联合国《赋权予妇女原则》（WEPs）的签署企业成员，致力于促进性别平等和妇女赋权的承诺。CEO内田诚先生亲自参与计划前期沟通、筹备到发布全流程，这体现日产汽车对女性领导力的重视。截至2023年底，日产（中国）投资有限公司的女性领导者占比已达28%，女性领导力也为企业创新力提升带来促进作用。张雪燕女士鼓励更多女性，不为自己设限，勇敢表达，积极拓展边界，打造自己的“领导力”。
▲致远互联软件公司前首席文化与战略顾问、全国工商联智库专家委员施星辉
致远互联软件公司前首席文化与战略顾问、全国工商联智库专家委员 施星辉从文化角度分享了对塑造 女性领导力 的见解。
他介绍到，中国特色社会主义制度构建了一个更有助于女性脱颖而出的社会环境。尊重女性发展、倡导多样性有助于中国企业打造创新型文化，而女性领导者对于文化的深刻思考与大胆实践，能够推动企业形成友好且长远的发展文化。同时，施星辉先生建议，企业可以适当增加女性员工的比例，并且有意识地让女性管理者参与讲究“巧实力、软实力”的岗位，提高企业创新氛围。
▲清华大学玉泉医院精神卫生科副主任医师、清华大学医学博士申晨煜
清华大学玉泉医院精神卫生科副主任医师、清华大学医学博士申晨煜从临床角度，讲述女性作为领导者的天然特质与优势，也提出女性领导者可能因压力而带来的一系列心理健康困扰，并分享了保持心理健康的有效方法。
女性领导力不仅在企业治理、ESG管理、社会责任等领域中发挥着越来越重要的作用，也为全社会可持续发展带来宝贵的洞见与启示。以此次"ESG与女性领导力”主题论坛的成功举办为契机，期待未来更多女性领导力能够引领变革，共绘ESG实践新篇章，塑造一个更加包容平等、繁荣共享的可持续未来。
文｜戚伊琳 郭静
编辑：十八
供图：金蜜蜂智库
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