6月14日， 第十九届中国企业社会责任/ESG国际论坛在北京召开。
论坛以“新质生产力驱动可持续发展”为主题，延续一贯国际化、专业化的特色，汇聚政府、国际组织、科研院所、企业代表等，深入研讨新质生产力如何助力中国经济社会环境提“质”升级，为世界可持续发展贡献新动能。
在全球趋势研讨环节中，欧洲企业社会责任协会联合创始人Jan Noterdaeme和市场与欧盟工作组项目经理Morris Massarutto，结合新一届欧洲议会选举的背景，以及其对能源、气候变化等政策法案的影响，分享并解读了当前欧洲复杂的可持续法规格局。
以下为发言内容：
本周，欧洲公民刚刚完成了对欧洲议会代表的选举，而几周后，新一任欧洲委员会主席的提名也将揭晓。 在这个关键时刻，欧洲企业社会责任协会（作为由领先企业和国家网络组成的组织）已经通过一项商业宣言，向即将上任的新欧盟领导人传达了前瞻性企业的声音。
作为欧洲领先的企业可持续发展和责任网络，我们的协会是一个汇聚了企业成员和欧盟成员国合作伙伴的会员组织。我们致力于推动可持续报告、供应链可持续性、尽责管理和透明度等议题，正是这些议题不仅让我们投入其中，也让我们的工作充满成就感。同时，欧洲委员会和欧盟已经在这些领域制定了相应的法规。
首先，让我们从欧洲监管格局的概述开始，特别是《企业可持续发展报告指令》（Corporate Sustainability Reporting Directive）——这是一项关于可持续金融的重要立法。该指令要求欧洲及非欧洲企业都要制定战略并报告其可持续发展表现。
欧盟首次推出了一个强制性框架，包括相关立法及《欧洲可持续报告准则》（European Sustainability Reporting Standards） ，适用于所有相关企业。从2028年财年起，企业必须遵守这一立法，并在2029年发布基于双重实质性方法的报告，这意味着企业不仅要报告其对环境和社会的影响，还要报告社会和环境对企业业务的财务影响。欧盟各成员国需在7月6日前将此立法转化为国内法，非欧盟企业在欧盟成员国的分支机构或子公司也需注意国家法规的微调和更新。
几个月前通过的《企业可持续发展尽职调查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive），要求所有相关企业开展尽责管理，制定工作流程，并将尽责管理纳入政策之中。这包括识别价值链中的潜在不利影响，预防和减轻这些影响，并在必要时采取补救措施。此指令与《企业可持续发展报告指令》有着紧密的联系。
《强迫劳动禁令》（The Forced Labour regulation）是一项针对产品制造中使用强迫劳动的法规，它规定，任何被发现涉及强迫劳动的产品，无论是欧盟内生产还是从外国进口，都将被禁止进入欧盟市场。该法规计划于2027年下半年生效，而在此之前，欧盟将建立一个特别的数据库，并制定审核指南。
同样，《欧盟零毁林法案》（The EU Deforestation Regulation）也体现了欧盟对环境保护的承诺，禁止销售和流通可能导致森林退化的产品。这一法规将从2024年12月起开始实施，并逐步适用于所有企业。
正如我们所见，欧洲的可持续合规正在迈入一个新时代。然而，我们认为，仅仅遵守规定是不够的，我们需要超越合规。那么，我们对新当选的欧洲领导人有何期待？
我们期望达成一项欧洲产业协议，以促进企业和欧盟政策领导人之间的更紧密合作。我们希望这项协议能成为推动经济竞争力、环境责任和社会公平发展的引擎。此外，我们在宣言中还提出了一些重要的方向和建议。
我们期望实现三个战略方向：
第一，使欧盟的立法更加有效、可预测和切实可行，并提供直接支持企业的配套措施。
第二，我们希望各国和欧洲政府投资于可持续发展，以推动创新和价值创造。
第三，我们希望欧洲领导人将反对社会排斥作为欧洲建设的核心任务，因为我们相信，只有当所有公民都感到被包容，我们才能实现气候和自然方面的目标。
我们还提出了一些重要建议，包括通过欧洲产业协议促进合作，加快公正转型的步伐，建立欧洲尽责管理行业联盟，以及加速资本市场联盟和欧洲社会投资框架的建设，以指导投资者支持企业的社会活动和贡献。
我们坚信，除了企业在科学的气候目标方面的活动外，人文科学目标相关的倡议和行动同样重要。
我们还提倡开展可持续对话，促进民间团体、商业投资者、政府和科学界的紧密合作。
以上便是我们对于下一阶段欧洲可持续发展方面的期望,期待将来能和大家继续分享本次选举后欧洲可持续发展的进展。
整理｜方罡
编辑：十八
供图：金蜜蜂智库
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