关于号召员工奋斗100天、实施“896”工作制一事，宁德时代回应“系造谣”，官方没有出过相关文件。
在宁德时代公司相关人士澄清之前，公司员工曾对媒体表示“确有此事”，肯定了“奋斗100天”的说法。不过只针对部分员工，公司是希望管理层能起到带头作用、以身作则，要加班但并未强制到9点，外籍员工不包括在内等。
这件事再度引发网友们对于“加班文化”的讨论：
“996都已经满足不了他们了，还要896”
“这是把劳动法置于何地？”
“外籍员工不强制是最扎心的”
“确实没规定，是口头通知，层层传达……”
“我887是什么水平？”
“之前吵了一次996，好了，后面没有加班费了”
加班文化是否值得提倡是一个复杂的问题，它涉及到劳动法规定、企业文化、员工福祉、工作效率等多个方面。比如在很多国家和地区，劳动法规定了工作时间和加班的上限，以保护员工的健康和权益，若强制加班，则违反了法律规定。
不过一些公司可能将加班视为对工作的热情和承诺的表现，尤其像是在科技和金融等行业领域，加班已经成了一种常态。在一些特殊情况下，加班也是无可避免的事情，如项目截止日期临近或突发事件等等。
有研究表明，长时间工作可能导致工作效率下降，适当的休息和工作时间可以提高生产力。社会对加班文化的看法也在不断变化，有人重视工作与生活的平衡，也有人更喜欢工作带来的成就与满足感。
总之，加班文化不应被盲目提倡，企业和社会应该在追求效益和保障员工权益之间找到一个合适的平衡点，注重效率提升和人性化管理，而不是单纯依赖加班来解决问题。
如何评价加班文化对企业和员工的影响？
对于企业来说，在短期内可能有助于快速完成项目、满足紧急业务需求，从而提升企业的竞争力和市场响应能力。但这也可能导致人力成本增加，长期可能使员工产生抵触情绪，反而降低工作效率和创新能力，也不利于企业吸引和留住优秀人才。
对于员工而言，可能会获得额外的收入，在一定程度上展现自己的能力和价值，有助于职业发展。但不置可否的是，加班也会严重影响生活质量，损害身体健康，减少与家人朋友相处的时间，长期处于高压状态易引发心理问题。
对于加班文化，不知道你们是如何看待的？是追求工作与生活之间的平衡，还是更倾向工作带来的满足感？欢迎在评论区留言讨论，喜欢就点点关注吧。