之前跟一位大V合作过，当时公众号接不到广告，准备给他供稿，他吐槽现在的年轻人真不行，很多事情教也教不会，拿写稿来说，都写了这么多年作文了，写点能看的文字都难，甚至连最简单的搜集资料也不会。
我当时也跟着吐槽，不就写点东西嘛，确实不难，还都是命题作文，不是更容易吗？
直到今年，当我也开始讲怎么写作的时候，我才慢慢回忆起来：刚毕业那会儿，其实我也是啥都不会，确实知道怎么写字，但是真不知道怎么表达，脑子里有很多文字，就是说不出什么有意义的话来。
怎么描述这个状态呢？
我现在算是有一定工作经验了，再看当年，我觉得当时的一大毛病，是思考没有“凝聚力”——想东西的时候一盘散沙，脑子虽然转的很快，但各种超量信息乱窜，就像一阵风刮起来一大把碎纸屑一样，落不到一处。
那时候刚工作，就很痛苦，觉得自己干不下来，虽然咱也是985毕业的，但我觉得我远不如我的同学们聪明。
现在想来其实挺可笑的，但不得不承认：同样一个事情，有点经验的人，一眼就能看出来走什么固定套路，就觉得很简单，一步步来，怎么就教不会你呢？
但是在年轻人看来，要做成，承受的是巨大的信息量，不知道怎么开始，然后瞻前顾后、想的太多，最后根本无从下手。
不过，在我们毕业的那个年代，很多公司是不在乎这个的，都是年轻人嘛，谁没有年轻过呢？教不会就慢慢教，实习期长达2年的互联网公司比比皆是。
那个时候毕业的大学生，也都是各大互联网公司争抢的紧缺资源，各个公司都愿意付出成本，先培训，再上岗。
我记得当时我有一个同学，大学时候不学无术、挂了很多科，天天吊儿郎当的，只知道玩儿网游，但是他最后竟然去了网易，从一个玩儿游戏的，变成了做游戏的。
原因也简单，大厂本身也在摸着石头过河，什么人都要，来了再培训。比如说当时互联网有个盛况，就是养很多很多运营。
这些互联网的运营，很多都是大美女，每天干的活儿，从端茶送水到商务接待，然后是产品测试，甚至还有转前端技术岗的，可以说是无所不做。
为啥养这么多运营？因为大厂自己的业务都是拉草台班子，很多项目都在疯狂上马下马，他们自己也需要这些“通用型人才”。
当然，大厂当时还有一个底气，就是那时候资本繁荣，不管是国内的资本，还是国外的，都疯狂往中国互联网、新消费领域涌，暂时不赚钱也没关系，因为资本看的是未来、是增长率。
增长率怎么才能好看？
我们都说要搞大流量，其实搞流量的逻辑很简单，你会了我也会，没有护城河；最后的攻城略地，你会发现拼的都是最原始的人力，也就是让人人肉去线下发纸巾、去推广。
在这个阶段，人多就是力量大、年轻人越多力量越大。
在职场上的表现，就是大厂普遍比较“宽容”，对年轻人有耐心，愿意先把年轻人招进来，慢慢培养，甚至养点闲人。
可惜，现在时代变了，这种宽容消失了。
不管是我听说的身边的人故事，还是我看的一些千里之外的采访，现在的一个普遍风向，就是不再需要“毫无经验的年轻人”了、不再把应届生当成是香饽饽了，都希望在不培训的情况下，直接就能用。
按现在流行的说法，叫“即插即用”。
那些入门的岗位为啥消失了？从微观上看，这两年一直在吹的AI，真的对白领就业市场影响颇大。
拿数据来说，根据北大和智联招聘联合发布的报告，《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》，像是财务、审计、税务、翻译、银行、软件开发、证券等等，这些职业是明显受了影响的。
很多公司现在搞“AI+”，也就是用AI完成一些批量的入门的工作，把原来实习生占据的生态位给挤掉了。
但是同样根据智联招聘的数据，2024年的毕业生，像是行政、后勤、文秘这些“泛文职类工作”，却是大学生期望工作里排名第二的，占比达16%。
如此一冲击，很多人就只能去考研、考公考编考教职——其实很多年轻人自己也明白，文职类工作，不得已确实可以迁移到公务员、编制这类同样是泛文职的工作上，这样的沉没成本确实是最低的。
再看文职类工作究竟被冲击的有多严重？根据财新援引的“职友集”的数据，“新媒体运营”岗位，今年比去年下降了11%，“办公室文员”岗位，比去年下降了约13%：
而且，我觉得这里面还忽略了一个更巨大的事实，那就是“文职类”工作锐减，是对所有岗位都造成削减。
为啥呢？因为所有白领的工作，特别是入门某一个行业的时候，基本上首先干的都是文书、杂事类，不都是文职类吗？不都需要学点经验吗？
但现在整个基础性的、文职类的岗位，却在全面退潮。
几年前有句话叫“一线留不住肉身，县城容不下灵魂”，但我觉得，现在的年轻人，面临的更严峻的问题是：
一线留下来要经验，县城留下来得有关系。
这才是我们这个时代真正的“阶层固化”：你想要往上走，会发现在你做选择之前，很多事情就已经提前被决定了。
就像现在招人，都要刚毕业的人“即插即用”，可咱想想这些提前的工作经验从哪里来呢？
要年轻人自己先练起来恐怕挺难的，还得是一个家庭，或者认识的父母亲人是“局内人”，先给他们做了提前的计划、布局。
于是乎，在大城市混，也慢慢接近县城的体验：拼爹拼妈。
那如果你是现在的年轻人，你会怎么活？要是我的话，作为一个拼不起爹妈的人，不管身在哪里，肯定是有点绝望的。
同理，如果你准备生孩子，但是你预期到你不仅要把他供养到大学毕业，甚至在他大学毕业之后还要继续让他拼爹、拼妈，你自己不也觉得太累了想放弃了吗？
实际上，年轻人没了机会，带来的影响远不止于此，还有养老的基本面，以及行业创新能力等等。
最后，就像回旋镖一样，回击到我们每个人的头上。
就像某些大厂一样，现在慢慢进入到自己的恶性循环里：老员工按部就班，失去了冲劲，企业愈发保守，不招新人——很多大厂明明几年前还走在时代前列，现在已经老迈如国企了。
当然，市场的基本面既然如此、都是人家企业的自由选择，我们自不好说。
但我觉得吧，还是应该有投资思维，人才储备也是需要抄底的，具体来说，如果大家都在国内卷，那么市场容量的天花板已然摸到了，年轻人确实不需要太多，维持业务就行了嘛。
可如果不谋之长远，那么就会像拼多多冲击下的阿里那样，原地踏步就是倒退。
对年轻人来说，最大的悲剧是，不管原因是什么，他们面临的都已经是个结构性的问题：不管自己个人努力不努力，最后得到的机会好像都很少，只能等待就业的基本面总体改善。
但问题是，等到何时呢？
读书，读事，读人。
既重于个人的努力，也把握历史的进程。
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