近日，团中央社会联络部结合前期“两企三新”团建专项调研，集中挖掘了一批各地在实践中探索形成的机制做法和工作案例，编制了《混合所有制企业、非公有制企业和新经济组织、新社会组织、新就业群体团的建设和工作案例选编》，选取24个示范效应突出、具有较强参考意义的工作案例。其中，我市《善用“加减乘除”法提升“两企三新”共青团组织活力》工作案例入选。
近年来，随着我市县域高质量发展步伐的加快，以及新业态、新组织的蓬勃发展，出现了青年人口数量逐年增加、青年素质逐渐提升、青年需求日趋多样等现状。基于此，团市委善用“加减乘除”法，构建“团组织+青年社团”的组织形式，提高对“两企三新”青年的服务质效，引领广大青年团员立足岗位、挺膺担当，为高质量发展贡献青春力量，取得了良好成效。
团市委积极发布“招募令”，广泛挖掘“主理人”，建立“社团报到”机制，同步对“两企三新”组织进行大规模摸排，并在前期招募的200余名青年社团主理人基础上，精选30余名覆盖不同类别的青年社团主理人参加见面会，通过“关键人”带动“广泛人”的方式，培育思政类、公益类、文学艺术类、服务实践类、体育竞技类等5类青年社团，形成“团组织+青年社团”的新形态，助力“两企三新”共青团组织活力提升。
团市委积极适应青年圈层特点，建立多渠道广泛收集诉求机制，通过“青春滕州”小程序、“滕州共青团”公众号，线上收集诉求2500余个，组建“两企三新”青年微信塔群，实现线上交流“零距离”；通过召开“共青团与人大代表、政协委员面对面”座谈会、团干部大走访等形式，汇总诉求150余个；在团属阵地设置意见箱，开通服务电话，建立诉求台账，实现清单管理。在阵地支持方面，依托各级青年之家、优徕社区、青春社区等场所50余处，打造“两企三新”青年的“凤凰巢”“避风港”，实现场地共享、资源共用、活动联办，打造“青春驿站”5处，让快递、外卖小哥“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”。在服务支持方面，联合行业综合党委制定关心关爱“两企三新”青年20项措施，提供权益保护、身心健康、素质提升、项目推介、资源对接、培训指导等服务。在资金支持方面，通过政府购买服务等方式，向青年社团组织输送资源，进一步拓宽青年社团组织的资源汇聚渠道，盘活组织活力。目前，累计为“两企三新”青年办理“鲁青惠企贷”等贷款6000余万元。
团市委设立“人才举荐”激励机制，搭建“两企三新”青年成长阶梯。通过“队、号、手、岗、赛”等青字号荣誉、“两红两优”“青年五四奖章”等典型示范的评选，激励广大青年立足岗位建功立业。先后推荐2名“两企三新”青年任共青团滕州市委兼职副书记，35名“两企三新”青年加入各级青联、团的委员会，畅通其政治成长通道，评选命名青年岗位能手80余人，增强从业人员职业成就感和归属感。（朱婷婷报道）