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来源|中访网

作者|一杭工作室

6月14日下午,狮头科技发展股份有限公司(以下简称“狮头股份”)公告称,公司董事会于当日收到董事、总裁朱继敏提交的辞职报告,朱继敏因个人原因申请辞去公司董事、总裁职务。紧接着,狮头股份宣布同意聘任吴靓怡女士为公司总裁。

据简历信息,吴靓怡出生于2000年5月,毕业于哥伦比亚大学,获企业风险管理硕士学位,她此番就任后,将成为A股史上第二年轻的总裁。消息一出,迅速引发业内外广泛关注。其中,吴靓怡的年龄成为最受争议的地方。这位“00后女总裁”,有何过人之处?

24岁总裁+ 26岁董事长

从学历和工作履历来看,吴靓怡十分优秀。目前她还身兼数职,担任着上海玖融信息科技合伙企业(有限合伙)执行事务合伙人、重庆致美科技发展有限公司副总裁、天骄智慧服务集团董事以及狮头股份自有宠粮品牌“鲜出格”业务负责人。但因为年龄问题,吴靓怡的能力和经验受到质疑。如此年轻的她,是否真的拥有足够的能力和经验来驾驭一家上市公司?

值得注意的是,吴靓怡与狮头股份的现任董事长吴家辉为兄妹关系,吴家辉的年龄也不大,出身于1998年的他如今年仅26岁。因此,有网友锐评道:“26岁的董事长,也只能配个24岁总裁了。”

事实上,吴氏兄妹能如此丝滑地接手狮头股份,离不开其家族多年的谋划和布局。早在2021年,狮头股份的实控人吴旭就开始谋划将公司控制权转移到子女手中。

2021年1月,上海玖融信息科技合伙企业向重庆玖日单方增资1.9亿元,随后同年4月,吴旭将自己持有的玖融信息0.10%的合伙份额转让给女儿吴靓怡。此后,吴靓怡与哥哥吴家辉先后担任狮头股份的董事和监事,直到 2023年3月,吴家辉顺利当选为公司董事长,一切都尘埃落定,这可以称作是一场典型的家族企业传承模式。

不过,二代接班亦是家族企业的一大考验,此前老干妈家族权力接班引发的问题,就为有意进行权力交接的家族企业敲响了警钟。2014年,老干妈创始人陶华碧正式退居幕后,将企业的管理工作交给了两个儿子。但两个儿子并没有母亲的经营智慧,大儿子乱投资、小儿子砸招牌,伴随老干妈的是销量承压、营销翻车,口碑遭到破坏。直到2019年陶华碧回归后,老干妈营收才恢复增长。

不同于接手公司的顺利,狮头股份近年来的业绩增长较为乏力。2023年公司实现营业收入4.58亿元,同比减少22.16%;归属于上市公司股东的净亏损7759.22万元,同比由盈转亏。更年轻的吴靓怡出任总裁,与哥哥吴家辉共同执掌公司,能否成为改写狮头股份业绩走向的领导者?

“二代们”登上资本市场舞台

不难发现,A股不少民营企业都是家族企业,控制权通常掌握在某个家族手中,他们占据了公司大部分的股份,是公司的实际控制人,有着绝对的控制权和话语权,权力的交替往往也在家族之间进行。

如今,随着创始人陆续步入晚年,A股公司“子承父业”的现象也越来越多,年轻高管们则呈现“精英化”的迹象,往往都有着名校背景。据上观新闻数据,截至今年5月,A股上市公司已有57位“90后”董事长,且大部分“90后”董事长都与公司创始人或者实际控制人存在亲属关系。

欲戴王冠,必承其重。摆在这些年轻董事长们面前的经营压力与挑战并不小。在娃哈哈宗馥莉看来,优秀的一代往往会给二代留下非常大的压力。时代在变化,二代们有自己的战场,相对来说要超越父辈的那些成就应该会比较难。作为创二代,宗馥莉的接班之路并不容易,但她继承了父亲的坚毅和果敢,迎来了属于自己的时代。

对于“企二代”接班,长江商学院经济学助理教授范昕宇认为,上一代企业家已经为他们铺就了一个良好开端,二代企业家最应该继承的是企业家精神,是前辈开拓事业的精神驱动和方式,借此创造出属于自己的道路。