本期红人来自咕咕狗老牌团队——海口运营中心，是一名脚踏实地做好服务并在近期新官上任的小组主管。
晋升主管之后，他在工作上能团结到更多力量，也拓宽了更广阔的视野——除了基层员工专属的“孝道金”福利被中断 。当然，收获的事物必然也会更多。
本期红人
林峰
海口运营中心筑猎企业部三组主管
推荐者
海口运营中心筑猎企业部
总监 陈甜
推荐理由
应对工作沉稳专注
面对客户踏实服务
重回起跑线 但是裁判
林峰有过销售基础经验，约莫在三年前，他在朋友的介绍下，尝试来到咕咕狗从事建筑行业猎头招聘服务。
公司培训、部门培训、优秀员工经验分享、老员工答疑解惑，入行前期，有用的专业知识主要都从这些方面获取。其余的则需要自己实践体会，比如给客户打电话，在沟通中倒逼自己学习吸收更多新鲜的专业知识。
而林峰在打电话这一环上，多少具备些优势：情绪稳定，用语专业；声线柔和，有亲和力。更重要的是，他有信念去完成量变产生质变的过程。
坚持三年，他的努力不仅被越来越多客户看见，也被公司看在了眼里：一个多月前，林峰晋升为小组主管。站在职业发展的新起跑线，还带着三位刚入行的伙伴。
这位温和的主管从自身经验出发，培训组员的专业知识和沟通技巧，让大家对行业、岗位有更深入的认识；同时也会充分了解大家的性格爱好，从每位组员的个体特质出发，有针对性地提供帮助。
“现在刚开始当主管，组员基本都是新人，大家都是从零开始，确实挺难的。
平时我会主动向其他主管学习管理技巧，主要是增强团队凝聚力，设定适当的奖惩机制，带领大家完成公司的每个月度计划。”
和组员们并肩奋斗，林峰一如看见三年起那的自己，而他也未忘来时路。
市场嬗变 诚意当道
和很多在建筑行业服务领域摸爬滚打的人一样，林峰在去年的市场动荡中，也经历了一段让他印象相当深刻的服务。
在当时建筑资质延续政策下来之前，林峰早已和一家拥有一级总承包资质的单位达成合作协议。谁料政策落地后，行情一如六月的天气，业内轮番上演着几家欢喜几家愁。
彼时林峰已经跟单位谈好所有细则，但真正要匹配人才的时候，却再次受到政策影响，摇人失败。只能及时和单位沟通，解释说明当下面临的市场情况。
实际上，这样的滑铁卢在当时是一个普遍现象，只有拿出诚意与客户沟通才能让突如其来的尴尬化解——单位了解原因后，表示谅解，双方对方案进行调整后，合作还是得以圆满进行。
“形势所趋，我们确实无法预料和把控市场，但保证会优先为对方匹配人才，保证服务质量。”
正是通过这样化险为夷的经历，林峰才收获并积累了后来一次次不俗的服务成果。
被看到 更被需要
付出的努力被公司和客户所见，能力也被组员和公司所需要，林峰在这里得到了自己想要实现的职场目标。他对自己目前的所遇与所得感到满足和充实。
从底薪到加薪，生活的奔头越发有劲；从入职仪式到晋升仪式，成长看得见摸得着；从团队日常的下午茶到全国伙伴同庆的年会，一年到头的团建活动，粘合了林峰工作与生活之间的空隙。
这种货真价值的收获，也实打实地顺着网线传递到了他父母手中——去年大半年，由于林峰作为基层员工表现优秀，他父母每个月都收到了他上级领导发放的孝道金。这段经历，让林峰父母和他自己都特别自豪。
“一路坚持下来，能感受到公司对我各方面工作的肯定。除了个人的努力，公司也提供了很多机会和渠道，也提供了有价值的指导，让我能实现很多东西。”
后续的工作重点，林峰除了继续把自己的业绩做好，还要带动组员、带领团队，前方有更饱和、更忙碌的新旅程，等待着他去适应和挑战。