6月份之后，会有一大批年轻人步入职场。
每年到了这个时候，讨论最多的话题是就业。尤其是最近这几年，受到三年口罩事件的影响，就业形势越来越严峻，相当一部分应届毕业生可能会找不到工作。
但实际上很多用人单位也很为难，因为他们招不到自己想要的人。
一边是找不到工作的应届毕业生，一边是找不到员工的单位，为什么会有这样尴尬的情况呢？
因为找工作的人很多，但真正符合用人单位要求的人很少，尤其是高级技工。
在2020年时，我国高端技术人才的缺口已经达到2,200万，并且逐年呈现增长趋势。
我国高级技工人才缺口这么大，根源在于国人不爱读技校。这样不仅用人单位招不到人，连学校也招不到生源。
近年来，我国高技能人才的求人率达到了以往的两倍以上，而且这种紧缺的情况已经开始从我国的东部沿海地区逐渐向中西部地区扩散。
10年以前，用人单位对高技能人才的需求度呈现季节性的演变，一般和用人单位的跳槽离职等因素有关。
然而现在这种需求紧张，已经变成了常态化，用人单位常年缺人才。
我国就业难，真正的难点在于劳动者技能水平与岗位需求严重不匹配。
我国目前最缺的人才便是高级技工，也就是大家所说的灰领。
其实工作的薪资水平并不低，就业前景良好，就业后的福利保障与待遇相当不错。
现实情况是大家你宁愿成为一名普通的白领，拿着普通的薪水，也没有人去做灰领。
根据人社部在2014年调查的数据显示，我国一共有1.57亿技能劳动者，但其中高端技能人才只有4136.5万人，占比仅为26.4%。
这还是国家通过15年的不断努力，进行过人才培养之后，得到的一个优化数据。
对比西方发达国家，他们的高级技工人才在劳动者中的比例已经提高到40%。
我国高级技工人才缺口2,200万，并不是因为我国缺少培养人才的能力，而是实在招不到学生培养。
考上理想的大学，最好能是985和211，这是每一名学子的梦想。
如果有哪个学生说自己的理想是考上技校，一定会被老师和家长怒斥，被同学们嘲笑。
这是很现实的问题，也是存在于中国非常严重的教育鄙视链。
985高校看不起211高校，211看不起普通本科，本科看不起专科，专科看不起技校。
在大多数国人的看法当中，只有那些考不上大学，学习成绩差的学生，最后没办法才会去读技校。
而这些读技校的学生连自己都认为，他们是因为学习成绩差没的选，所以只能读技术学校，如果有可能，他们也想上985。
于是在这种恶性循环之下，没有人把成为一名技工当成自己的人生理想。
大家都不愿意读技校，社会看不起技校毕业，技校的学生们上学期间也只是为了混日子，等着毕业之后找工作。
在这样的学习氛围之下，如何能够培养出高端人才？
除了整个社会的认知问题以外，大家不认可绩效也存在一个客观因素，那就是我们国家确实没有知名的技术学院。
假设此时此刻，有人给了你一个选择，既然国家在高级技工人才方面有这么大的缺口，你可以在国内选择任意一家技校学习，毕业后成为高级技工，你会选择哪家学校？
估计大多数人下意识都被问懵，因为提到有名的学校，大家想到的就是清华北大、复旦、同济等各种知名高校。
我们好像根本不知道国内究竟哪一所职业技术学校的教学水平最好？
都是连一般的职业技术学校名字都说不出来。
唯一进入脑海的就是蓝翔和新东方，但这些都是民营技校，靠着广告才让人大家知道。
关于我国缺少高级技工人才的第2个原因出现，国内缺少更多好的职业技术学校。
高级技工是拥有一技之长的专业人才，他们在某一技术领域有自己的见解，通过不断的实践与经验积累，还可以实现技术突破，解决技术难关。
技工人才是深耕于某一领域、某一岗位的高端人才。
这样的高端人才从来不缺工作，也是用人单位真正需要的人才，任何时候都不觉得多。
所以培养高端技术性人才，也是解决我国现有就业难问题的一个好办法。
在近几十年的国际局势中，我们不难发现，我国的制造业这些年来发展的非常吃力，因为结果达到了我们的预期，但也能明显感觉到不如西方的游刃有余。
如果不是西方懈怠，或许我们想要追赶还需要一段时间。
这就是因为西方国家从来不缺高端技术人才，而我国在这方面却有严重的缺口。
西方发达国家和我国的教育方式不同，他们并不觉得成为一名技工是一件丢人的事，也不会看不起读职业技术学院的学生。
我国的高校教育模式是严进宽出，只要在高考中拿到了理想的分数，就可以到想要的大学就读，中规中矩的地度过4年就可以拿到毕业证和学位证。
发达国家却恰恰相反，想要考上大学很简单，但如果想要拿到毕业证和学位证就会很难。
所以在人生的十字路口，有些学习成绩好的学生会想要试一试，他们会进入大学学习，并且为了拿到毕业证和学位证而努力。
有些学生知道自己的能力水平，即使考上大学，也不一定能够顺利毕业，他们就会选择进入职业学校学习，并且在毕业后成为一名技工。
不管进入职业学院还是进入大学，他们的未来究竟谁过得更好，都要等毕业的那一刻才知道。
因为这些学生知道，他们如果能够在职业学院学习期间努力，毕业后拿到高级技工的相关证明，他们就可以找到一份薪水相当不错的工作，成为一名受人尊敬的高级技工。
其实这一点，我国真的可以学习一下西方国家。
如果你们可以从职业技术学校中选取一部分优秀人才，并且颁发高级技工的相关证书。从这些人才当中再选择一部分精尖人才，让各大制造业单位优先选择，可以改善人们对技术学位的认知，也能够吸引更多的学生为这一目标而努力。
如此一来，国家才能从根源上解决中国高端技术人才存在缺口问题，赢得未来的国际竞争。
参考资料：
[1] 中国机械工程学会《中国制造业高级技工缺口有多大？》2021-08-26
[2] 新京报《“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么补？》2021-12-14
[3] 央广网《高级技工人才缺口如何填补？全国政协委员鼓励创建创新工作室》2020-05-22
[4] 人民日报《我国高级技工缺口高达2200万，技校却面临招生难》2019-01-14