江门新会面向全开展急需紧缺、特殊贡献人才评选。评选对象为区内各行业领域中专业水平较高、社会贡献较大、行业知名度较高，但受学历、论文、职称等条件限制不能纳入区人才分类目录的人才今年4月，新会区人才工作局正式揭牌。新会区委组织部常务副部长、区人才工作局局长阮耀森表示，将以此为契机，更好激发人才第一资源力量，锚定在千亿GDP新起点上建设更高水平的“一园三中心”工作目标，强化资源统筹，完善人才发展体制机制，下更大力气集聚各领域优秀人才，把人才优势真正转变为发展动能，以首善标准建设高水平人才高地。
千亿新起点，新会再出发。新会区人才工作局也正从新起点出发，推动人才工作迈向制度化、系统化、专业化，力求会见更多人才，培育更多人才，留住更多人才。
博士后科研工作站由国家人社部和全国博士后管委会审核批准设立，是培养具有国际竞争力青年科技人才的重要创新载体和平台。目前，江门双碳实验室累计招收博士后17名，1名已顺利出站，培养博士后数量位居江门市企事业单位前列。
如此高含金量的载体平台，新会如何实现“近水楼台先得月”？
安居为先，乐业为本。新会持续落实“葵乡人才十条”，在科研支持、技能提升、人才安居、人才服务、人才认定等方面给予精准保障。政策实施以来，新增一到三级高层次人才524人。
与华南农业大学共建产学研合作基地，聘请其校领导为引才顾问，推动陈皮村与丽宫食品联合成立江门市丽宫陈皮研究院；与中国热带农业科学院、华南农业大学等科研院所合作，为陈皮加工科技创新与成果转化打开新通道；开展“园区技校”专项巡回服务行动，建立6个“园区技校共建联合体”等。
新会区还策划实施百企进校园·产教融合发展专题调研活动，组织辖区企业140家次走进职业技工院校。依托园区技校、技能大师工作室、实训基地，创新开展企业“订单班”“冠名班”培训，为技能人才提供了丰富的学习资源和晋升机会，有效促进产业技能人才水平的整体提升。2023年，全区6644名职工获得技能等级证书。
除了产业育才，新会还将人才培养前移到青少年群体中。据了解，新会实施了“定向培养”行动，与符合条件的新会高中毕业生签订定向培养协议，高考后报读医疗卫生、师范专业的，学习期间每年给予3万元生活补贴，毕业后定向到新会区内学校、医院工作。