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职场中打压人常见的手段都有哪些呢？总结归纳起来无外乎下面这3个套路：

设置工作障碍

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职场中经常看到打压人的手段，就是给你的工作设置各种障碍。具体来说，给你的工作设置障碍，常见的有下面这几种方法：

  • 让你杂念丛生：你专心致志地做一项工作，这个时候会有人不停地制造负面情绪和态度，比如说这事你是费力不讨好；你干再多也是为别人作嫁衣；你干得越多错误就越多；你别想着会得到回报和奖励，那些都是骗你的；你一旦出错惩罚会让你痛不欲生……诸如此类的话，是一定会对你的情绪产生影响的，如果你不能分辨真假，那么就很可能被对方带进沟里去，让你的负面情绪爆炸性增长，让你的脑子里杂念丛生，从而直接影响你的工作积极性和热情，给你增加压力；
  • 给你放错位置：你本来在某个领域干得好好的，成绩优异，业绩突出，但领导却突然将你调到一个你不擅长的领域，然后还给你很重要的任务，并当着所有人的面把你夸奖一番，让你产生被寄予厚望的错觉。这个时候你就要小心了，不然你很容易就会被坑，把事情搞砸是小，让你失去威信，丢了信心，被人说成徒有其表，又无法给自己分辨，就得不偿失了；
  • 临时任务的陷阱：你本来将所有精力都投入到某件工作中，而且马上就要成功了，这个时候却突然给你加了临时任务，这件工作看似并不会影响你现在的工作，而且似乎你可以轻易应对，但实际上这却是一件性质烦琐，耗时耗力地工作，你如果接下来就会深陷其中，让你精力和体力被过度压榨，一来二去你就会体力和精力双透支，这个时候你的情绪会低落，精神会变得紧张，各种弱点就可能难以遏制地爆发出来，这就会让你出错的可能无限加大，错误愈来愈多，最终让你忙中出错付出惨痛的代价；
  • 制造隔离效应：给你一项工作，却不给你必要的指导和培训，让你摸着石头过河，美其名曰相信你的能力，考验你的智慧，实际上就是让你耽误工作进程，让你达不到预期目的和目标；