公务员的行政级别和职级体系是为了更好地规范公务员的职业发展、明确职责权限以及确保工作效率而设立的。
这套体系根据公务员岗位的性质、特点和管理进行了科学分类，为公务员提供了明确的晋升路径和职业发展方向。
从行政级别来看，公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务的级别由高到低可以分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职级则是与职务并行的一种设置，旨在为公务员提供更多的晋升机会和职业发展空间。说白了就是让晋升职务有难度的公务员享受相应级别的工资待遇，当然现实中职务和职级同时兼任的情况也很普遍。
职级分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
当然，这里说的一般是指综合管理类公务员，综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，另有规定，这里不再赘述。
回到今天的正题，一级主任科员在公务员队伍中处于什么位置呢？为了让大家能更好体会，下面我们仅仅从薪资待遇，即工资收入由高到低来看，把职务和职级依次排序。
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、一级巡视员、厅局级副职、二级巡视员、一级调研员、县处级正职、二级调研员、三级调研员、县处级副职、四级调研员、一级主任科员、乡科级正职、二级主任科员、三级主任科员、乡科级副职、四级主任科员、一级科员、二级科员。
当然，这里说的是同样情况下的对比，考虑地区、工龄等相同的情况。
从待遇来看，一级主任科员比正科级实职要高，比四级调研员要低。当然，现实中，一级主任科员很多情况下由正科级实职兼任，当然也有很多单位为了培养年轻干部，选择让一些岁数较大的科长只保留一级主任职级，放弃科长职务，仅仅享受一级主任科员待遇。
一级主任科员在公务员体系中处于重要的位置，代表着公务员具备一定的工作经验和能力，是公务员队伍中的骨干力量之一。
之所以说一级主任科员位置重要，是因为他是很多科级干部能享受四级调研员县级待遇的必经之路。晋升四级调研员的条件是：在一级主任科员职级上任职满2年。在职务与职级并行的制度规定中很明确，也就是说四级调研员的唯一干部来源就是一级主任科员，而且要满2年以上。
这并不是说原主任科员和正科没有办法晋升四级调研员，而是正科和主任科员在套转后需要通过二次晋升才能到四级调研员。通过这一条件晋升为四调，主要要通过二次晋升来实现。而且必须是2017年6月前任主任科员。达到这样条件的人，具体晋升流程是：
2019年的6月，套转为二级主任科员（任职起算时间为：任主任科员的时间）。
套转后任何一个时间点，首次晋升晋升为一级主任科员（起算时间为实际任主任科员的时间向后推2年）。
一级主任科员起算时间过2年，可以进行二次晋升成为四级调研员。