去年的事，为了要到老板欠的三个月薪水和近3万的业绩提成，总共7万多元。我用了几乎所有能用的合法手段，最终成功拿到欠薪。
一个总共60多人的职业证书培训学校（公司），工作一年多，老板欠了我三个月的工资和近3万的提成一直拖着不发。无奈，开启了个人的讨薪之路。
自己在和公司交涉过程中，我发现老板不怕你去劳动仲裁，原因很简单，流程多，时间长，拖得你精疲力尽。最慢的情况下，法院一审、二审之后，两三年就过去了。
好朋友建议我最后走仲裁这条路，因为她的经历告诉我这不是上上策。她是去年三月份被裁，公司拖欠一个月工资，也没有赔偿。申请了仲裁，六月中旬出结果，仲裁书支持她大部分的请求。公司不服气，起诉她说是泄露公司机密，她也起诉公司，就这样互为原被告。6月底法院起诉，8月底还没有审结，而且公司方提出管辖区异议问题又要花时间。律师让她做好最坏打算，一审审结估计在2023年年底了，一审过后，公司不服还要二审，二审也需要半年，然后是执行期，乐观估计拿到钱在今年年底。等于说，为了这场官司，她要耗费一年半的时间。截止到2024年6月10日，二审还没有结束，她反而有点想放弃了，太心累了。花钱、费时间不说，更怕公司没钱，执行不来，到头还是一场空。
吸取了好朋友的经验教训，我决定从成本低的方法入手。
1、投诉到劳动监察大队。
拨打12333或在线欠薪线索反馈小程序投诉，5个工作日响应，15个工作日会出结果。如果直接去劳动检测大队，只要带上相关证据（劳动合同、工资条、银行流水等），基本上都会受理。劳动监察大队有执法权，如果查实会责令公司在一定期限内支付你工资，如果超期不支付劳动监察大队可以要求公司支付超过应支付金额最高一倍的经济赔偿金。比如拖欠5000元工资，最多可以赔偿10000元。除此之外，还可以对违法单位行政处罚。
投诉的第三天，我收到了前公司HR发来的微信，要求我撤销投诉。
2、投诉不缴纳社保
举报公司不按规定给员工缴纳社保或者不缴纳，很多公司对于社保不是入职就缴纳的（有些公司是转正后、工作一年后等缴纳），但是法律规定是入职即缴纳，对于这点你可以当作筹码和公司谈。因为一旦举报到社保局就会引来对公司的社保稽查，到时候公司可能面临对全部的员工进行补缴，这可是很大一笔钱。相比你那点欠薪，就微不足道了。
3、举报偷税漏税
比如，工资发放不走公账，以个人名义发放，或者为了避税分两次发放；公司不开票，因为开了票就要缴税（或者收集员工日常买东西的发票充抵）；没有帮你代缴个人所得税等。以上这些都会构成偷税漏税。一旦税务机关查出有税务问题，公司不仅要补缴税款，还会面临巨额罚款。个税问题可以从个人所得税APP申诉，如果公司有欠薪，报的税额出入的，税局会催促单位更正，公司联系你撤诉时，就可以要求先支付工资。
4、举报公司存在的消防问题
拨打12345，举报公司存在的消防问题。比如，公司没有配有灭火器或者灭火器不合格，应急灯和疏散指示牌不合格等。一旦查实，公司不仅要面临罚款，还可能被要求停业整顿。
后话，这次我的工资能给，就是因为公司存在消防上的问题。我举报过后的第三天，消防部门就来公司检查。搞得公司内部小食堂都无法做饭，还有就是公司是培训机构，消防不合格是不能开办的。
作者：雷鸣。编辑：思齐。